房地产市场类毕业论文提纲范文,与加快垄断行业改革,根治垄断行业收入过高问题相关硕士论文盲审好过吗

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【摘 要 】调整收入分配结构,规范垄断行业收入分配制度,是改变我国经济长期依靠高投资和高出口驱动而消费低迷、缺乏内生动力的治本之策,也是改善人力资本结构、加快科技进步和产业升级的基本途径.本文认为打破垄断, 取消行政保护,并对垄断行业进行综合治理,提高劳动所得是缩小行业收入差距拉大的有效措施,也是当务之急.

【关 键 词 】垄断行业 收入差距 行业改革

一、我国行业收入差距现状

据《中国统计年鉴―2009》及其他相关年份的资料显示:从大行业(包含农林牧渔业、采矿业、制造业等19个行业)划分看,2008年,职工平均工资最高的行业是金融业,为6.1841万元,最低的农林牧渔业则只有1.2958万元,两者间的差距为4.7倍.不过在“按细行业（比如,仅制造业就可细分为食品制造业、纺织业、医药制造业等32个细分行业,我国共有细分行业100余个）分职工平均工资”一项中,2008年,职工平均工资最高的行业是证券业,达到了17.2123万元,最低的畜牧业为1.0803万元,二者之比为15.93倍.正是这个“15.93倍”,一度被媒体称为“全球第一”. 相比之下,根据西方国家公布的数据,2007年,日本、英国、意大利、法国等国的最高、最低行业工资间的差距,维持在1.6至2倍左右,美国、德国、澳大利亚、韩国等国,则在2.3至3倍之间.2007年,《人民日报》下属的某杂志针对收入差距进行过民意调查,结果显示,对工资状况不满意的人达到了96.5%,而认为与国有垄断行业工资差距很大的人占73.5%.

二、打破垄断,缩小国民收入差距

垄断行业收入分配的改革,根本是要打破垄断.2011年两会期间,温家宝总理在《政府工作报告》中再次强调：“有效调节过高收入,加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理.”使我们在认识上跳出就收入谈收入的传统思维,在改革上把整顿垄断行业的收入与改革垄断行业的体制弊端统一起来,为整顿垄断行业过高收入指明了方向,打破垄断并非易事,牵扯到资源配置的变化,利益格局和权力结构的调整,并不是喊喊口号就能解决的.在这样的现实语境下,我们如果简单地喊口号“打破垄断”,无疑显得十分空洞.

从我国转轨经济的发展现状来看,一般竞争性行业中国有资产的比重是伴随着改革的深入而下降的,但是一些带有自然垄断性行业虽然经历了多次改革,但是国有资产依然占有绝对优势,尤其在基础网络资产方面.这些产业从新中国建立之初就由国家投资建设并由国家定价,在政府规制下进行运营,其产生和发展没有经过市场竞争阶段,虽然经过一系列的引入竞争的改革,但是其垄断格局基本不变.政府以这些产业具有自然垄断性质以及关系到国计民生等理由设置产业进入壁垒,进行进入和价格规制.因此从中国垄断性行业产生和发展的历史来看,中国的垄断性行业垄断格局的形成并不是竞争产生的,而更多的是行政垄断的结果.如果我们将这种垄断格局理解为一种制度安排,那么政府就是这种制度安排的供给者,而垄断性行业是这种制度安排的既得利益者和需求者.两者根据各自的效用函