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从《北大批判》一书中可以看到,高端人才的危机不仅是中国直销业紧缺,传统行业同样不足,尤其是具有国际化视野的人才,不仅是内资企业急求,外资企业也因为在中国缺少合适的人才而感到了发展瓶颈.《北大批判》探讨的正是,中国人才到底出了什么问题本文节选自该书,有删节.

不久前,英国的《经济学人》从外资的角度就中国的经济人才问题进行了报道.目前外企在中国的投资,每周高达10亿美元.外资毫无疑问已经成为中国经济增长的重要动力.但是,这么大笔资金,谁来经营外企纷纷抱怨找不到人.

Oracle中国南方及香港分部的执行经理Arics Poon最近直言不讳地指出:“我们必须(在中国)找到一群能力强、有职业精神的经理,否则就无法维持我们在中国的经济增长.”著名的会计公司Ernst&Young中国与香港部分的总裁Anthony Wu也承认:“我们已经决定不接一些主要客户,因为我们没有人手向他们提供服务.”

外企要在中国扎根,就必须“本土化”,用当地的人才替代从本国派来的高薪管理人员,以减少费用,否则就无优势可言.如今,给外企服务的中国精英白领已经收入不菲.根据《经济学人》的调查,在京沪两大城市,外企中层的中方经理,年收入(包括工资和年终红利)可达2.7万～3.2万美元,相当于20多万元人民币,高级经理则收入高达4.6万～5.4万美元,相当于三四十万人民币,企业总裁则收入8万～9万美元,即六七十万人民币.据《华尔街日报