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老板365种,但在管理下属方面,却有各自的特质.比如魅力无敌能直接影响下属的行事方式,比如敢作敢当具备大将风范,再如来去如风、杀气腾腾让人闻风丧胆等等.

前东家有位老板,外表英俊潇洒,做事雷厉风行,他带的团队是东家当时业绩最好的队伍之一.记得年会上,很多人排着队找他拍照,他笑眯眯地依次应允,还逐个询问合影员工的姓名,谦和有礼,绅士风度尽现.有回下班,电梯上已经将近满员,电梯门关闭的刹那,他恰好匆匆走来.这时,电梯里出现了前所未有的骚动,我左右两边的女同事以迅雷不及掩耳之势狂按电梯开门键,后面的女同事更是连声呼喊他名字,生怕电梯弃他而去.无奈,电梯最终开始下行,周围顿时响起一片遗憾扼腕的叹息声等

肯劳埃德的《Be the Boss Your Employees Deserve》（《做员工愿意卖命的老板》）里直言：“如同窗外的天气一样,公司办公室里也会有自己的温度、湿度和阴晴雨雪.而判断你是否是位优秀老板的一个重要标准,就是看你的公司气候如何.”

朋友的老板做事体贴周到,不仅能从任务分配到奖惩事事做得滴水不漏,甚至次次在team building时常搬着一大箱茶具,拿出万元一斤的茶叶和大家分享.他懂得下属的心思,让员工做他们最想做的,得到最想要的.结果遇事自然是挥一挥衣袖,响应者云集.

我们以前的女老板,长得弱不禁风,内在能量却极大,每晚只睡4小时,其余时间均在工作.她坚信公司是神,大家要围着神转,并且永远不给任何人笑脸.初次帮她写完报告,她午饭时打给我,上来就是：“找个安静的地方听我说!作为专业人士,你让我失望!”最后,我反复修改报告46次才得以通过,走出她办公室的那一刻,只觉白日飞升,浴火重生.长期下来,我个人的英文书写能力倒提高不少,做事也更加高效严密.后来,她还推荐我去了更好的岗位上发展.

怎么写电子产品硕士论文
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当然,部分老板也拥有异于常人的管理特质――让你痛不欲生.

我硕士毕业后的第一份工作,在一家美国公司,部门的大老板是台湾人.他的傲人特质便是,时时刻刻梳着油光发亮的大背头,想着种种人工成本削减的方法.记得圣诞前,第一次参加团队聚餐,他让我们去领号抽奖,奖品无非是廉价的电子产品和客户回赠的礼品.但在抽奖全部发给所有人后,他突然高声说：“新人注意了!把纸都交回,不能上来抽奖,因为你们没有任何业绩!”面对这突如其来的冲击,作为管培生,我和另一人觉得自己要少活3年.然而彼时我尚不知道,接下来发生的事,会让我有至少要少活10年的感觉.到团队奖励环节时,轮到我们TEAM上去领奖,所有人被TEAM主管带上去依次介绍给大家,当然也包括我.孰料,众目睽睽之下,台湾大老板竟拿着麦克风指着我说：“再说一遍,作为新人,没有业绩不能参加领奖啊,请先下来!”

总之,好老板未必带