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摘 要 ：为促进专业技术人员素质的提高,改善人才结构,重庆市九龙坡区第五人民医院近三年加大了教育与培训的力度,加大对教育与培训的投资.为更好地吸引人才,采取进修、培训、论训加强人才培养,出台一系列的奖励机制,提高职工在职学历教育的积极性、加大科研及论文的奖励力度,鼓励骨干人才和学科带头人外出参加学术交流,积极参加市、区卫生局及相关部门组织的各类培训等.通过上述一系列的措施,取得了可喜的成绩.

关 键 词 ：培养 引进 高素质 卫生人才 医院发展

一、队伍规模得到有效控制,卫生技术队伍稳步增长

2009年12月卫技人员占人员总数77.5%（183/236）人,2012年12月卫技人员占人员总数83.7%（288/344）.卫生技术人员增长有显著性差异（χ2等于3.50,p<0.001）.

二、年龄结构层次调整显著,改善明显

2009年12月,30岁以下、31-35岁、36-40岁、41-55岁、55岁以上分别为60、36、37、36、14人,至2012年12月调整为154、37、33、55、9人.卫生技术人员年龄结构变化有显著性差异（F等于0.083459,p等于0.0169）.主要表现为年轻医务人员的引进力度和效果明显,但中青年骨干人才引进力度不大,效果不明显.

三、队伍知识层次得到较大幅度提高

2009年12月尚无博、硕士研究生,至2012年12月博、硕士研究生均实现零的突破,分别为1名、2名；此外,本科、专科、中专学历人员分别从41、87、41人增加到96、124、58人,增幅分别达134%、43%、41%.卫生技术人员学历层次变化无显著性差异（F等于-0.88,p等于0.20）.尽管本科生引进力度和效果明显,但专科学历比例过大,导致学历结构没有质的变化.

四、职称制度改革不断深化,专业技术职务结构比例改善

2009年12月尚无正高职称的专业技术人员,至2012年12月,正高职称实现零的突破增加为2人,副高级、中级、初级职称的专业技术人员分别从12、53、112人增加至23、63、179人,增幅分别达92%、19%、60%.高中初级专业技术职务比例由12：53：112变化为25：63：179,中高级职称比例显著增加,整体结构比例得到优化,而且均为金字塔型,表明总体结构分布比较科学,但卫生技术人员职称结构变化无显著性差异（t等于-0.5246,p等于0.309337）.主要为初级职称人员晋升比例较大,中高级职称所在比例较小,表明中高级医务人员的引进和晋升均存在问题.

五、专业结构、岗位分布更趋合理

2009年12月至2012年12月,执业医师、执业助理医师、注册护士、药剂人员、检验人员、医学影像、其他专业分别由72、10、60、16、10、6、9人调整为87、5、138、18、13、14、13人.卫生技术人员专业、岗位结构变化有无显著性差异（F等于0.29,p等于0.079983）.

六、业务总量和人均工作量有较大增加

2012年与2009年相比,门急诊人次、出院人次、病人住院床日数增加显著增幅分别达88.9%、139.7%、165.1%,其卫技人员人均门急诊人次、人均出院人次、人均病人住院床日数增长明显,增幅分别为19.9%、53.6%、68.6%（具体见表2）.卫生技术人员工作总量和工作效率量变化有显著性差（F等于146.4938,p等于0.00678）.尽管门急诊总量增加明显,但门急诊人均的工作效率低于住院部.

七、存在的问题与建议

第一,卫生人才总量有质的增长（p<0.001）,其中高学历、高职称人数增幅分别为108%、141%,但学历、职称结构并无本质变化（p>0.05）.学历、职称结构优化滞后,不能适应单位整体发展进度和需求.建议加大与本科以上高职称的中坚技术人员的引进力度.特别是35-45岁之间的技术骨干的引进力度.

执业医师本科毕业论文怎么写啊
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第二,改善人才成长的政策环境,建设人才成长平台.该院职称结构主要以初级职称人员为主,除了加大中高级职称技术人员的引进力度外,应该创造初级职称人员晋升的政策通路,改善人才成长环境.建立学术文献数据库,开展人才培养工程的工作,为促进人才成长提供良好的平台.

第三,注重门急诊专科专治工作,提高