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“解聘”和“除名”看似结果相同,但依据劳动法的规定,却有本质区别,员工要擦亮眼睛保护权益.日前,静安区法院对某贸易公司将员工刘小姐从“解聘”升格为“除名”的处罚,判决不认可,贸易公司应支付刘小姐工资、解除劳动合同经济补偿等各类费用计7000余元.
变卦
2005年7月下旬,刘小姐进某贸易公司工作,双方签订了期限为1年的劳动合同.
2006年2月13日,刘小姐不慎扭伤了脚,向公司递交了医院出具的病假单,休息
劳动法类有关论文范文
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申辩
刘小姐当然不服,申请劳动仲裁.2006年7月3日,一纸仲裁维护了刘小姐经济上的权益.而贸易公司则向法院提出了起诉,称通知解聘后,因又发现刘小姐冒用他人签字,直接向公司总部上报加班统计,严重违反了规章制度,所以将“解聘”改为“除名”.
判决
法院认为,《解聘通知书》应视为贸易公司和刘小姐之间达成一致,解除了劳动合同后由公司补偿3000元.从刘小姐提供的证据看,她在工作中及请假等问题上确有不当之处,但不能认定已构成严重违纪,于是判决对贸易公司的主张不予支持.
[法官点评]
“解聘”与“除名”存在本质区别：
首先,从形式上看,“解聘”是劳动者与用工单位经协商后,在双方均认可的情况下达成了一致意见,不带有处罚性质的决定；而“除名”则是无需经过用工单位与劳动者协商,是用工单位单方面作出的决定,而且带有处罚性质.
怎么写劳动法硕士毕业论文
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其次,从内容上看,“解聘”一旦发生,若是单位提出解聘的,则需要单位给予劳动者一定期限的经济补偿,一般以劳动者前一个月的报酬金额作补偿；而“除名”对员工来说,不享有任何经济上的补偿.
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