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丹阳农商银行金鼎分理处领导班子近年来一直把内强素质、外树形象作为工作的重点,在为地方经济发展服务中,以深入组织的思想政治工作、严格的内部管理、完善的激励机制、严明的组织纪律和求真务实的工作作风,带出了一支过硬的农商队伍,树立了农商银行的良好形象.全分理处干部职工立足岗位、爱岗敬业、踏实工作,用过硬的业绩成为丹阳农商银行的“后起之秀”.
目标明确,稳步推进,会计基础工作再上新台阶.为了使分理处的会计基础工作规范化登记管理工作再上一个台阶,分理处在年初就制定了切实可行的会计基础工作规划和实施方案,进一步强化全员制度学习、努力提高规范化认识,开展定期和不定期的检查监督,查找不足,及时整改.分理处在会计规范化达标验收检查中取得高分.
常抓员工队伍建设,着力提高员工综合素质.为了适应与时俱进的金融发展形势,使员工的综合素质能适应时展的需要,分理处始终把提高员工综合素质作为一项长期工作来抓.主要通过以下工作来逐步提高员工业务技能水平：
开展定期和不定期学习教育活动,提高员工的业务理论水平.不定期组织内勤员工进行业务技能训练和测试,要求他们每次必须有新进展、新突破,以此不断提高他们的业务技能.
进行岗位轮换,努力培养一岗多能的人才.为了切实提高职工的综合业务能力,对单位的内勤员工进行岗位轮换,使员工在内勤各岗位都可以操作自如,员工的综合业务能力有了明显提高,为柜员制业务操作打下了坚实的基础.
加强内控制度建设,不断完善考核制度.只有健全的制度和有力的考核办法,才能确保各项工作的顺利进行.为了合理确定劳动组合,对柜员业务范围及权限实行了严格控制,结合总行要求制定了内勤人员岗位责任制和百分考核办法,使每个工作

综合素质类论文范文集岗位都能按章操作,做到分工明确、职责分明、考核有标准,做到岗位之间、人与人之间相互制约、相互监督.
强化会计职能,全面实施监督和管理.会计的反映和监督两项基本职能执行的好坏,将直接影响到业务的开展和经济指标的完成.为了确保本单位各项指标的顺利完成,为了内部各项工作正常稳健地进行,严格执行“坐班制”,全面监督各项业务操作和工作行为.每月对各种账务、库存现金等进行不定期的检查、核对,对每天的凭证进行严格的事后复核,从而保证各项业务的正常、合规进行.

综合素质本科论文初稿怎么写
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