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摘 要：会计职业道德的科学的评价方法,能确保会计职业道德规范得到有效贯彻执行,有利于会计人员良好品德的形成,有利于整个会计职业道德良好风尚的形成.主要阐述了会计职业道德的自我评价法与社会评价法、内部评价法与外部评价法、定性评价法与定量评价法.
关 键 词 ：会计；职业道德；评价
中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1673
会计职业道德方面有关论文范文参考文献
会计职业道德的科学的评价方法,能确保会计职业道德规范得到有效贯彻执行.只有好的评价方法,并能结合自身的特点,把规范要求的内容转化成一些具体的评价指标,才能使会计人员在具体工作中具有可参照的标准,激发和促进他们的行为与会计职业道德规范的要求保持一致.科学的评价方法还有利于会计人员良好品德的形成.评价结果只要是客观公正的,被评价人员总是会心悦诚服地接受的就可以达到自我激励、自觉发扬和自我反省,自我抑制、自觉抑制的效果.科学的评价方法有利于整个会计职业道德良好风尚的形成.评价结果通过舆论的宣传、自发的传播,起到示范榜样的作用,同时,也使每位会计人员的职业道德行为始终置于企业组织内部和广泛的社会监督之下.实现自觉维护会计职业道德规范,形成良好的会计职业道德风尚的目的.
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一、会计职业道德的自我评价法与社会评价法
(一)自我评价法
自我评价法是指会计人员对自己在会计职业工作中是否遵守职业道德而进行的总结和评判.在自我评价中,内心的信念起着主要作用.良心对于道德行为起着一种调节的作用.一是在会计职业道德行为前,良心对会计人员起到鼓励或禁止的作用.二是在会计职业道德行为中,良心对会计人员起到监督作用,随时督促会计人员按良心的要求行动.三是在行为后,对会计人员的行为进行“法庭审理”,对合乎良心的行为,给予良心上的安慰,使其产生一种道德崇高感.自我评价在具体的会计工作实践中体现为会计人员的自我鉴定、自查自评.会计人员要定期对一段时间以来自己的业务水平、工作态度、责任、纪律、作风等进行自我评价,了解自己的职业道德行为情况,自觉进行道德价值判断,调整职业道德行为,不断提高自己的职业道德.
自我评价可以强化会计人员的自我约束能力、自律精神,使其道德素质不断提高.但是,自我评价也有一定的局限性,它只能通过社会赞誉和他人报答间接给予每个人利益,不能起到立竿见影的示范效应.自我评价还具有较强的主观性.评价者的道德意识、责任感、判断力直接影响自我评价的客观性.这就要求必须把自我评价与社会评价结合起来.
(二)社会评价法
社会评价法是指由他人社会组织对会计人员的职业道德行为所进行的评价活动方式.在社会现实生活中,会计行为都不同程度地受到社会舆论的制约和支配.社会评价法分为群众座谈会评价法和大众传媒评价法.前者通过座谈会的形式对有关会计人员的会计职业道德行为进行评价,通过广泛听取群众意见,对会计人员进行客观、公正、全面、深入的评价.群众座谈会的方式应作为会计职业道德评价社会评价的一种方法.大众传媒评价法是通过大众传媒工具针对那些典型的会计职业道德行为进行宣传评价活动的方式,对典型的不道德行为给予批评指正,以达到惩戒的作用；对于典型的道德行为给予宣扬肯定,以达到树立榜样的示范的作用.
不管是群众座谈会的方式还是大众传媒评价的方式,都要遵循以会计职业道德的建设为己任的目的,以会计职业道德评价的建设作用为导向.社会评价法具有范围的广泛性和外在的强制性.我们在开展会计职业道德评价时,应正确区分两种不同性质的社会舆论,利用进步的社会舆论来提高会计职业道德的水准.
社会舆论作为会计人员的一种群体精神力量,能够从精神信念上来规范人们的道德态度,影响整个会计行业职业道德风尚,有力地促使从业者按照职业道德要求来规范自己的行为,调整与他人、与社会的利益关系,改善社会的运行机制.
自我评价方式与社会评价方式是相辅相成、不可分离的.前者更多地通过自省使会计人员全面深刻地认识自己、反映自己,为社会评价提供依据,也为评价结果有效发挥作用建立一个前提.后者通过群众座谈或大众传媒宣传,检验、验证自我评价的客观性,对自我评价方式进行补充和修正,同时也扩大会计职业道德评价的社会作用.因此,我们应当将这两种方式有机地结合起来,这样才能真正实现会计职业道德评价的目的和作用.
二、会计职业道德的内部评价法与外部评价法
(一)内部评价法
1.考核评分的方法.此法是根据财政部门会计职业道德的原则和规范以及国家颁布的有关会计法纪制度的要求,将会计道德行为的表现分成若干项目,并确定各项目的评分标准,通过一定的组织形式和程序,对会计个体的道德行为进行考核的一种评价方法.
其主要特点：一是使过去自发的客观的评价方法转变为有领导、有组织、有计划的更为积极主动的评价方法.二是使会计职业道德评价落实到基层,层层有人抓,事事有人管,密切联系实际,解决现实问题.三是吸收了社会舆论、内心信念等评价方法的优点,又建立在会计工作人员高度的集体荣誉感的基础上,使评价方法更有效.四是与各单位中心工作相结合,与奖励办法相结合,把评价纳入创建精神文明单位活动中去.
2.工作效率评价法.一是服务水平测评.服务是会计行业的基本职能,要求做到服务质量标准化；服务方法合乎职业道德规范；服务过程程序化.二是效益水平测评.必须明确会计行业内部管理的主要目的,要协调会计入员的职业行为,争取最佳的内部经济效益和社会经济效益,为国家提供更多的资金积累,促进国民经济的发展；正要提高会计行业自身的经济效益,取得相应的利润.经济效益水平具体的测评指标,可以用自有资金运用情况和资金调度情况等几项主要指标作为参考.三是职业技能水平测评.职业技能水平测评对促进会计工作的健康进行具有重要意义.对会计人员进行业务知识技能水平测评,不仅能够帮助人们判断该职员是否具有良好的职业道德品质和思想觉悟,并且能预测其职业道德行为效果的好坏,还有助于会计人员业务素质的提高.一个具有较高思想政治觉悟和良好职业道德品质的人,会努力学习和掌握业务技术和积极培养为实际工作所需要的各种能力.相反那些为了个人利益而不惜坑害国家、人民根本利益的人,不会也不可能积极地学习、掌握为国、为民服务的业务技术和工作能力. 3.对比评价.对比评价也是会计职业道德评价中一种具体、有效的评价方法.会计对比评价的内容可以分为以下几个方面：第一,把自己和他人及集体道德的行为与职业道德原则和规范进行对照,这是搞好对比的前提.第二,在把自己和他人的职业道德行为与会计职业道德规范对照后,再把自己的行为与他人的行为加以对比,看自己与他人的行为的差距.第三,把我国的会计职业道德规范与外国的会计职业道德规范进行对比,借鉴吸收他们的长处,克服自己的短处,不断完善我们现行的会计职业道德规范.
在运用对比评价时,要注意以下几点：一是要明确对比评价的主题.如试图解决某个争论问题、寻找共同规律、准确鲜明地说明某一论点等.二是对对比评价的双方或几方的情况分别加以研究,接触原始材料,弄清来龙去脉及各种发展形态.三是在对比中找出事物的异同及规律,以揭示事物的本质.在运用对比时,需要有全面的观点.
4.追踪评价.会计职业的现状和其本身发展的规律说明,只有通过集体或个人进行追踪评价,从横的、纵的方面来把握发展情况,才有可能真正把握会计职业道德的发展规律,对职业道德行为作出更公正、客观的评价,用以指导当前、预测未来.
追踪评价的方法如下：第一,制定明确的追踪目的、范围和规划,保证具有追踪评价的客观条件和一套可以追踪的指针体系.第二,完整地记录信息资料并加以科学地分类储存.可以通过表格、图表等形式将总体情况图表化,也可以对每次调查者引故出文字描述的记录.第三,追踪对象和追踪人保持相对稳定.追踪评价是一项持续性的活动,如果某一对象无法追踪或人员频繁变动,一般会造成工作半途而废、前功尽弃,给收集资料工作带来困难.
在运用追踪评价时,应注意以下几个问题：一是贯彻追踪的原则.会计职业道德是一个渐进的过程,而追踪评价,是一种纵向研究方法,应从目的、设计程序、反馈到分析研究,形成一系列阶段性成果,以动态、系统地认识会计职业道德行为发展的轨迹.二要有现代观念.必须冲破传统束缚,更新观念,按现实的价值尺度进行评价.三要有辩证思想.道德价值总是以潜在的和渐近的方式表现出来,人们对它的认识又需要有个时间过程,所以,不能以点代面、以偏概全.
(二)外部评价法
1.深入客户进行调查研究.调查的方法多种多样,主要有问卷调查、与客户座谈两种.问卷调查应注意问卷的内容要具体、准确,能真实地反映客户的意见.与客户座谈是指由调查人按要求选择一些比较了解会计工作情况、品德高尚的客户进行座谈,通过与客户的交流,掌握可靠的材料.客户接受调查的过程就是客户对会计工作人员的职业道德进行评价的过程.
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2.制定客户监督制度.如建立公开举报制度,设立举报、意见箱和网上评价,制定工作人员守则,以醒目的方式唤起客户的注意,评选出优秀的会计人员.
三、会计职业道德的定性评价法与定量评价法
这种评价方式不需要借助于指标评价的形式,操作起来简单方便,普遍适用于群众座谈会、大众传媒评价等外部评价方法.
(一)定性方法
它是按会计职业道德原则和会计职业道德规范的要求,建立一整套具体的考核指标体系,再按这些指标体系和相应的评分标准,对会计人员的职业道德行为做出具体的和综合的善恶程度评价.这种方法具有较强的技术性,包含的评价内容也是较为全面的,所以,它的使用范围受到限制,一般只适用于自评互评、内部考核等内部评价形式.
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(二)定量评价方法
它是用量化的手段对会计人员的职业道德行为进行评价,它的缺陷是并非所有的职业道德行为都可以量化,由于它的技术性和全面性,使得它的适用范围是有限的,不像定性评价方法那样可以采用灵活多样的方式,可以适用于不同的范围和场合.所以,定量评价方法需要定性评价方法为其提供依据和素材,对它进行补充和完善.这两种方法结合使用时,定性评价方法的评价结果有其较强的主观性,不像定量评价方法那样较为客观可测.
参考文献：
[1] 张茂杰.财会工作理论研究与实践探索[M].北京：中国时代经济出版社,2012.
[2] 张立中.会计理论与应用创新研究[M].北京：中国物资出版社,2010. [责任编辑 王 莉]
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