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力的培养,就业力水平较高的毕业生是否具有某些共同的行为特征,相同专业毕业生就业力的培养是否存在某种相对固定的模式.这些都需要个人、组织和政府采取积极措施来促进大学生就业力的培养和提升.

基金项目:本文系2009年江苏省高校思想政治

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教育研究课题“地方工科院校学风建设的现状分析与路径选择”(编号:SGSY2009YB325)、江苏省现代教育技术研究2010年度立项课题“基于网络环境的高校学生管理模式创新研究”(编号:2010-R-15337)的研究成果之一.

参考文献:

[1]郭志文,B.I.J.M.范德赫登.无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约[J].心理科学,2006,(02):485.

[2]郭志文,宋俊虹.就业能力研究:回顾与展望[J].湖北大学学报(哲学社会科学版),2007,(11):87―88,90―91.

[3]文少保.基于人才强国战略的我国大学生就业能力开发策略研究[J].现代大学教育,2006,(01):102―103.

[4]李洁.国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究――从可雇佣性及可雇佣技能视角[J].管理现代化,2006,(02):58―59.

[作者简介]陈根(1966―),男,江苏省大丰市人,法学硕士,盐城工学院副教授,研究方向:马克思主义理论与思想政治教育.

[收稿日期]2010-06-28

责编:启方,校对:林月


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