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公司治理结构类有关论文范文素材0;结果及其受经理人利益与偏好的干扰度分析等等进行监督、制衡和评审.其手段可以采用独立董事权监督和外聘独立评审机构评估组相结合的办法进行.此外,独立董事会应以集体名义,于每年年末出具一份对公司监事会行权结果与效果的评估报告,并据以作为股东会筛选监事成员的重要参考依据.对于监事会而言,其监督职责重心则应仍然放在由我国公司法所赋予的“检查公司财务”、监督董事会规范运作、遵守信息披露原则、监督董事、经理经济行为为合法性等方面上.而在对经股东大会批准后的董事会重大决策的执行过程,公司监事会作为一种常设性监督机构,比起独立董事具有更多的时间与工作条件上的保障性,故而应承担起主要的监督职责.而对执行的结果及其偏高度评估,可以会同独立董事和外聘评估机构进行联合评价,并各自做出相应的事后评估报告.

3.加强经营层的激励机制和约束机制.目前,我国大部分上市公司对经理层的激励方式采用的是年薪制.由于经理人员的年薪制是与公司的本期和上期的业绩挂钩的,与公司的长远发展关系不大,公司价值的变动与经理人员的当前收入几乎不存在相关性,这就容易导致上市公司经理产生短期行为.以持股或股票期权使经理人员在某种程度上成为企业的所有者,以便降低代理人成本和平衡所有者的利益,使代理人的收益依赖于公司的市场价值而账面收益,代理人就会注重长远利益与非短期行为.这样,代理人员与所有者的利益趋于一致,就会有效遏制代理人的道德风险.然而,只有在公司股价能够基本反映公司长远绩效的情况下,这种形式才有可能有效的发挥激励作用,要做到这一点,还有赖于股票市场的发展和完善.

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改善会计信息披露的环境,提高会计信息的质量,我们要从完善公司治理结构入手,真正建立起股东大会、董事会、监事会、经理相互制衡,权、责、利明确,激励与约束机制相互结合的规范运作的良性系统.在这一系统中,不同持股者之间相互制衡,所有者到位并激励充足,董事会及其成员忠实履行“委托人”职责,经理依章程和职责行事,监事会具有相应的地位并能履行相应的监事权力,能切实监督董事会和经理层组成的公司经营管理系统,从而构成对会计信息质量具有较强需求压力的内在约束机制.随着公司内部监督机制和外部监督机制的不断健全和完善,会计信息质量这一困扰上市公司、证券市场发展的问题一定会迎刃而解.

参考文献：

[1]伍中信,陈共荣.我国公司财务治理理论研究述评[J].财会通讯,2006(02).

[2]邹叶.基于不完全契约理论的财务治理结构[J].财政监督,2008(10).

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