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大学生类论文例文,与谨防学历虚高现象提高企业的人员管理相关论文查重
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资源规划也是招聘计划的基础,根据人力资源规划拟定的招聘计划可以有效防止盲目招聘的发生,避免盲目储备和用人不当.3.4构建科学合理的高校教师考核机制
高等教师肩负着教学和科研的双重使命,教学和科研这两方面的工作都是衡量一个优秀教师的必要条件.在教师评价指标的设计中,对科研与教学的评价指标赋予的权重有不同的侧重,但保持教学和科研两者之间的协调快速发展是构建教师评价机制必须解决的问题,评价指标如果重科研、轻教学,必然造成高校教师重视科研而轻教学,对教学工作缺少积极性,只能是照本宣科,草草了事,更不用说重视实践环节,研究社会需求了.高校可以根据教师在从事教学科研工作时投入的精力和时间,以及取得的成果和对学校发展贡献的大小,科学合理设计教学科研每一项评价指标的计分值及其相互转换关系,通过累计总分的方法来衡量教师工作业绩的大小,从而实现教学评价与科研评价的高度统一,促使教师既认真教学又积极研究.
3.5重构人才标准
人才标准是认定人才的准绳,不同的人才观表现出不同的人才标准.传统的人才标准把具有中专学历、初级以上职称的人称为人才,而无学历、职称者就不是人才.在这种人才标准的影响下,用人单位在人才使用中,不是看能力和贡献,而是追求高学历.在重建新的人才标准上,发达国家的一些做法值得我们借鉴:美国在20世纪60年代提出“绩效管理”,强调业绩是人才评判的重要标准,进入21世纪又提出要创造一个以人力资本为基础的经济,设计新的绩效与能力素质标准,给世人以保守印象的英国近年来在人才政策上也进行了调整,同时,发达国家在公务员队伍中并不追求高学历,甚至在高新技术企业中也不追求高学历.树立科学的人才观,在人才标准上,必须从唯“学历、职称”向重“能力、业绩”转变.
学历虚高现象危害社会,浪费人才和社会资源,必须予以彻底消除.我们也高兴的看到,这一现象正越来越受到政府有关部门和有识企业的重视,近年来,包括国务院机关在内的国家公务员招考单位的部分职位要求也正悄然降低,如原先要求博士的改为硕士,原先要求硕士的则改为本科及以上.有专家认为,国家公务员考试招考要求的微调可看作国家对存在已久的学历虚高问题“开刀”的信号.随着企业自身管理水平和对人力资源认识的提升,以及教育体系渐渐走向市场化,我国的人才消费必将呈现出价值回归的趋势,而学历虚高将会逐渐远离职场.
参考文献
[1]廖泉文.人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2003,(3).
[2]赵永乐,王培君.人力资源管理概论[M].上海:上海交通大学出版社,2007.
[3]林大静.高校教师考核评价体系构建探析[J].西北医学教育,2009,(6).
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