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经济学有关论文范例,与诺贝尔经济学奖获奖理对管理理的贡献相关本科毕业论文
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340;凯恩斯主义.凯恩斯主义强调政府在调节社会资源中的重要性,他们认为市场是失灵的,不能有效调节社会资源的使用,必须依靠政府才能弥补市场失灵.战略管理首先从干预企业活动的外部力量中来寻求管理的基本规律,要求企业要主动适应外部环境,尤其是来自于政府的全方位的干预,成为那个时期管理研究的重要任务之一.本篇论文来源:http://www.sxsky.net/jingji/0695724.html
在20世纪60年代之后战略管理又发生了变化,因为经济学领域自由主义再度复兴,公共选择理论认为政府也存在着失灵的状
经济学有关论文范例
21世纪管理理论出现了新的理念,即人本管理,它是知识经济时代管理的新理念.这些理论来源于经济学对人力资源的研究.1979年诺贝尔经济学奖获奖人舒尔茨以劳动力的异质化假定为突破口,解释了新古典经济增长理论不能解释的经济增长之谜.之后又发展到把人力资源和新知识作为新增要素内生化,强调专业化的知识和人力资本累积可以产生递增收益,使总的规模收益递增.
2.3从人性假设维度
管理学的核心问题就是“对人的管理”,因此对人性的假设是管理学整个研究框架的核心.根据对人性假设的不同,管理学分为了经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种类别.而有学者认为:“社会科学的所有理论都直接或间接地包含对人的行为的假定.”在所有涉及到人性问题研究的学科中,管理学和经济学是有极为突出的.
在新制度经济学当中,提出了不同的人性假设.它对人性假设的研究基本上回到了现实当中,它认为人的机会主义行为倾向、有限理性、双重行为目标等都是比较现实的.新制度经济学创始人1991年的诺贝尔经济学奖获奖者科斯指出:“当代制度经济学应该从人的实际出发来研究人,实际的人在由显示制度来赋予的制约条件中活动”.新制度经济学对人性的假设是对传统经济学人性假设的修正和发展.新制度经济学认为人事构成经济活动的最基本的单位,因此要从分析人的特性来分析影响效率的原因,从而使交易费用理论得到解释,并趋于成熟.
管理学中的“经济人”的假设就是从经济学中引入和继承而来的.古典管理理论以“经济人”假设为基础,认为人的工作动机是经济诱因,其目的在于获得最大的经济利益,主张对人进行严格地管理.管理学中“社会人”的假设与新制度经济学当中的人性假设有一些相似的地方,但是管理学当中的“社会人”假设是从著名的霍桑实验中提出来的,与“经济人”假设相比,它不仅看到了人具有满足自身物质需求的需求,还有尊重、社交等其他社会需求.当然,它在内容上也还是存在着一些遗憾和不足,因此,后来又出现了“自我实现人”假设和“复杂人”假设.
参考文献
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