企业文化类论文范文文献,与比尔·盖茨退位与“微软企业时代”相关毕业论文范文

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2008年6月27日,有一件世界级新闻――商业奇才、微软公司创办人兼董事长比尔盖茨正式履行他两年前的承诺,交棒结束了在微软的全职工作.社会舆论将关注的目光聚焦于：这位39岁即成为世界首富、并连续13年蝉连这一宝座的财富巨子,捐出了全部身家580亿美元用以慈善事业,甚至吝啬到没有留给子女一分钱.毫无疑问,盖茨的财富观对中国式的传统形成了颠覆性的冲击,更多的人以此呼唤中国企业家的社会责任意识.

但是,在盖茨先生这一酷炫的转身中,我看到的却是他对微软企业文化的巨大贡献.

盖茨曾经为微软确定的使命与愿景是“计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件”,如今全球有90％电脑使用其Windows系统,毛利仍维持在30％以上.就财富创造力和对世界的影响力而言,微软称得上是一个伟大的企业；就企业存活的历史而言,微软仅仅走过了33年的时间,这还够不上真正意义上的伟大.但是,人们应该清醒地认识到,盖茨不可能永远陪伴微软,微软当然也不可能永远荫庇于盖茨的智慧与魅力.

盖茨52岁,这不是一个很大的年纪,相较而言,很多的中国企业家,比他年长10岁甚至20岁,还精力充沛地鏖战在一线.但盖茨早在八年前已经将CEO一职交由鲍尔默,转任负责研发的“软件总工程师”,两年前又将软件总工程师之职移任雷奥兹.

微软如何才能持续保持活力,未来应该靠什么相信这才是盖茨最关心、最想解答的话题.今天,这个外表有些愚钝的商界奇才的全面退休,将使其全球员工进一步深刻地领会三个真理：

其一,就时间的长河而言,财富其实不属于个人,财富从社会而来、必将最终归属于社会；

其二,企业的进步不能依赖某个

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其三,没有永远的财富,也没有永远的领袖,但组织的生命可以延续,如果有能力你也可以成为财富的传承者,你也可以担当重任.

盖茨用他的离去,对微软的创新文化给予了最有力的丰富和最精彩的诠释.这是他留给微软及其员工受用不尽的宝贵财富,将对微软的全体员工产生强大的激励作用,对微软的未来发展产生根本性推动.

在世人心目中,盖茨不仅是微软的代名词,更是微软的精神领袖和最佳代言人；有人甚至断言：少了盖茨,微软“将丧失外界瞩目的焦点,且失去统驭大军的能力.”

对此,我认为只是杞人忧天罢了.我们可以想见,未来的微软不可能只是依靠现有的Windows、Office作业系统、伺服器以及游戏机Xbox、IT资讯软体等产品宰制全球市场,还会创造新的奇迹,还会诞生新的比尔盖茨.因为,盖茨的离去和他为微软注入的“没有永恒,全靠自己创造未来”的文化内涵,将会使微软变得“超硬”,真正走出“盖茨个人时代”,迎来属于自己的“微软企业时代”！

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