当前位置 —论文—经济— 范文

工商行政管理类有关论文范文数据库,与关于提升工商执行力的相关论文格式范文

本论文是一篇工商行政管理类有关论文格式范文,关于关于提升工商执行力的相关在职研究生毕业论文范文。免费优秀的关于工商行政管理及工商行政及团队精神方面论文范文资料,适合工商行政管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

强大的监督督促效应,促进决策的落实.

3.细化抓落实的目标考核机制.要创新考核模式,由注重工作结果考核,变为对责任主体抓工作的全程追踪考核；由听被考核者汇报变为注重听基层各方评议,由看书式记录变为看书式与电子记录相结合的工作实绩；由责任主体安排工作只对上级承诺,变为对个人、对服务对象承诺.由此,把责任主体置于下级部门和群众的监督之下,增强抓工作落实的自觉性和主动性.

4.量化抓落实的奖惩激励机制.在全面实行目标管理的基础上,对一些重要工作实行单项重奖重罚的奖罚制度,根据抓工作的难易程度,制定具体的实施办法.对按质如期完成工作任务,为单位作出突出贡献的先进集体和个人给予重奖：对不能按质如期完成工作任务的单位和个人给予重罚,以激励干部真抓实干、真见成效.

5.优化抓落实的用人导向机制.用什么样的干部,

工商行政管理类有关论文范文数据库对于推进工作、抓好落实具有重要的导向作用.要形成“有为就有位,无为就无位”的用人导向.把抓落实作为衡量干部能力和水平的标准,考查和评价干部,不仅要看决策的能力,而且要看抓落实的能力.要建立“不于不行,干不好也不行”的竞争机制.

(三)加强抓落实的能力培养机制,构筑牢固的执行基础

一方面要抓领导,使各级领导具有更高超的执行能力和执行艺术.领导干部要培养战略思维,提高决策能力,将决策的科学性、民主性与效率性有机结合起来,使制定的决策符合客观规律、符合法规要求、符合群众意愿,确保决策目标能够执行、便于执行.同时,领导干部要率先垂范,以自身的模范行动成为抓执行的第一人,实现由督促执行向率先执行转变,由被动执行向主动执行转变,由常规执行向创新执行转变.

另一方面要抓队伍,使干部职工具有良好的业务素质和执行自觉性.要把加强干部队伍的能力锻炼和素质培养放在重要位置,全方位、多层面、多形式地开展教育培训活动,有针对性地组织技能培训、专业培训、更新知识培训和学历教育,努力提高干部队伍的学习能力和实践能力,为提高执行力创造条件.

总之,提升工商执行力,是一项长期而艰巨的任务和工作.要通过常抓不懈,不断探索,创新机制和方法,不断推动工商执行力的提升.

上一页 1 2

工商行政管理类有关论文范文数据库,与关于提升工商执行力的相关论文格式范文参考文献资料：