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.坚持以人为本,维护员工合法权益.员工是企业最大的财富,是企业发展的主体力量.企业越是困难.越需要稳固和谐的劳动关系,最大限度地保护劳动生产力.企业要牢固树立以人为本的理念.严格遵守劳动法规,及时发放工资.确保职工队伍的稳定.注重人文关怀,畅通员工意愿表达渠道.掌握员工思想动态,关心他们的工作生活,在情感上安慰、心理上疏导,帮助解决实际困难.要引导广大员工牢固树立主人翁意识,积极参加企业民主管理、民主监督,群策群力,形成强大合力,共同促进企业发展.2.加强员工培训.提高企业技术创新能力.经济的动荡迫使企业面临着重新洗牌的格局,取胜之道就在于提前半步做好准备.
3.繁荣企业文化,提升企业核心竞争力.在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的原动力,尤其是在困难条件下,企业生存发展的奋斗历程更能磨砺企业精神.
(二)加快有关立法
我国虽然也有履行社会责任相关的法律法规,甚至涵盖了开工时限、最低工资等各类事宜.但是企业社会责任中的法律问题涉及范围很广,与《公司法》、《劳动法》、《物权法》、《合同法》、《环境法》乃至《国际法》都有一定联系.可见,关于企业社会责任的法律比较分散.由于国家并没有对企业社会责任立有一部完整的法律,对企业履行社会责任的操作性,对企业经营者认识、学习社会责任有一定的障碍.为体现以人为本的科学发展观,在《公司法》中应当旗帜鲜明地落实企业社会责任.《公司法》除了将强化企业社会责任写入总则中的立法宗旨,明确要求企业“关心与维护企业股东之外其他利益相关者的利益”,还应当在分则中设计一套强化企业社会责任的具体可行的制度安排.
(三)全面实施报告制度
建立企业社会责任报告制度发布社会责任报告.是企业履行社会责任的重要组成部分.发布企业社会责任报告.让股东、债权人、员工、客户、社会等各方面知晓自己在社会责任领域所做的工作、所取得的成就,可以增强企业的战略管理能力,使企业由外而内地深入审视与社会的互动关系,全面提高企业服务能力和水平,提高企业的品牌形象和价值.近几年来,国务院国资委、上交所、深交所、中国银行业协会等政府和行业组织相继出台政策文件,要求和建议企业发布社会责任报告,越来越多的企业争做“优秀企业公民”,积极主动地披露社会责任报告.2009年我国已有各类社会责任报告达582份,是2008年169份的3.5倍,呈现“井喷”式增长态势,涉及到电力、电信、钢铁、石油、化工、纺织、金融、交通、零售等领域,国有企业占到80％.但目前企业发布的贵任报告信息非常有限,信息披露的深度和广度存在欠缺,覆盖面不高,难以发挥与利益相关方进行沟通的作用,需要不断加以完善.
（四）要强化监督管理
加强企业自律及社会公众、行业协会对企业的监督,形成政府、企业、社会三位一体的关于企业社会责任的约束与监督机制.我国企业社会责任的缺失,原因之一是很多地方政府对企业守法行为和应承担的社会责任没有要求或监督力度不够.政府官员对企业社会责任问题的利害了解甚少或根本没了解,更谈不上清醒的认识,他们片面注重企业的利润和税收,并以此作为衡量当地经济发展和政绩的标准.所以政府在评价企业时,不能单纯看利润、规模,还应推出一系列优惠措施对积极履行社会责任的企业提供各种财产利益与非财产利益,鼓励企业自愿、全面践行社会责任.各级政府应当及时总结与表彰承担社会责任的优秀企业,并给予一定的物质奖励.也可以充分利用当地的电视、电台、报纸等新闻媒体进行宣传报道,引导企业家向他们学习.对履行社会责任不好的企业也要定期进行通报批评,甚至给予一定的经济制裁,约束其企业行为,使其自觉承担社会责任.
随着社会经济的发展和全球化进程的加速,企业社会责任的实践状况备受关注.企业社会责任符合社会对企业的合理期望,也是通向企业可持续发展的重要途径,不但为社会进步做出了巨大贡献,而且能提高企业的竞争力和社会声誉,为企业发展带来新的机遇.全面履行社会责任、做优秀企业公民,实现企业与社会、自然的和谐相融,必定是企业应尽的义务和光荣使命.
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