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纵观我国《劳动合同法》中关于违约条款的规定,可以看出我国《劳动合同法》制定之初,充分的考虑到劳动者的就业权,最低限度的制约劳动者的自主择业权,以保证用人单位与劳动者之间平等的劳动合同关系.大学生在就业时会遇到形形色色的就业陷阱,应当在摆正心态的基础上,掌握就业相关的法律知识,不要让法律成为事后救济的途径,应当发挥法律事先预防的功效.从而更有效的保护好大学生就业的权益.
作者简介:刘玉海(1952—),男,天津人,天津毅诚律师事务所主任律师,二级律师(副高职称),从事律师执业30余年,担任高校法律顾问近20年,主要研究劳动法律法规及相关政策,对大学生就业方面的法律风险防范有一定的心得.
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