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合同法相关论文范文资料,与《劳动法》到《劳动合同法》的法律相关论文格式模板

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单位向劳务派遣机构租赁劳动力,实现劳动关系和用人主体相分离的一种新型就业形式、经营方式和用工制度.劳务派遣劳动关系的最大特点：即劳动者、劳务派遣单位和劳务接受单位三方是两重法律关系.一是劳动者与劳务派遣单位（有关系没劳动）的劳动关系,二是劳动者与派遣单位（有劳动没关系）的关系.劳务派遣是国际上通行的做法,也是我国用工制度发展的一个不可忽视的趋势.由于受历史条件的限制,《劳动法》没有这方面的法律规定.《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”.《劳动合同法》对劳务派遣签订的劳动合同内容,包括派遣期限、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳务派遣合同的解除等以及违反协议的责任都作了明确规定,特别是明确用人单位与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同等规定,极大地保护了被派遣劳动者的劳动权益.这有利于建立社会主义市场经济条件下的劳动用工新机制,提高劳动者就业机会,发展企业和谐劳动关系.

《劳动法》到《劳动合同法》的法律参考属性评定
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综上所述,劳动关系是现代社会最基本的社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的基础.《劳动合同法》的颁布,弥补了《劳动法》对劳动合同和行政法规的不足,填补了我国现行法律在劳动合同方面的空白,标志着我国社会主义市场经济劳动合同法律关系正式建立.劳动合同法是一部实践性、针对性、操作性很强的法律,充分反映了发展社会主义市场经济法律保障的客观需求,体现了构建社会主义和谐社会的内在要求,是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分.

为什么要写合同法论文
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