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,团队合作精神强,工作绩效直线上升.这时项目管理者要充当引导者的角色,激发大家的主动性和创造力,不断强化大家的目标意识.最后迎来团队的表现期,团队精神和团队绩效达到高峰,团队成员间的协作也达到了默契的程度,团队内部的管理机制自动起了作用,成员工作效率很高,成员间摩擦很少.因此,团队管理者的角色转换为顾问,调控力度变小,几乎达到“无为而治”的境界.

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