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高级技师方面论文范例,与一个车工技师的三重门相关论文格式

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855;有中、初级职业资格的职工占5%左右,而94%左右的一线职工是不具有职业资格的.这种短板显然掣肘着振兴东北老工业基地的国家战略.无论是政府层面,还是企业方面,都急于破局.

据沈阳市总工会提供的调查研究表明,像朱振伟那样经过职业技术院校培养的职工,多数为初级、中级工,由于多数企业已不设立培训机构,社会培训院校一般不组织职工的继续教育工作.加上目前职工岗位任务较重,无暇参加社会技能培训活动,高级工或者技师、高级技师等高技能人才,只能在岗位上培养锻炼,靠职工自学.

2007年开始,沈阳市总工会会同市人力资源和社会保障局,在全市职工中开展技能人才培育和职业技能竞赛活动.免费对参赛职工进行培训,赠送教材,请有经验的老师和能工巧匠授课,并做实际操作辅导.通过形成“基层单位职工技能竞赛”、“区县（市）产业行业技能竞赛”、“市职工职业技能竞赛”、“高技能人才精英赛”等4个层次的竞赛,选拔出一大批高技能人才,初步形成了沈阳市的高技能人才骨干队伍,为企业提升竞争能力提供人才支撑.

同样,企业也越来越重视“人”的要素.2010年初,沈阳机床集团出台了《沈阳机床集团惠及职工的十五项规定》,其中规定“凡是在公司级以上员工职业技能大赛中,获得荣誉称号的劳务工,均可转为在册合同制员工.”

通过选拔赛和正式赛,2011年,朱振伟在沈阳市总工会举办的市级职工职业技能竞赛中,一路过关斩将,成为了沈阳市车工技术大王.“我拿到黄卡成了正式合同工,企业缴五险,每月有700多的住房公积金,冬季报销采暖费.”

数据显示,自从沈阳市总工会开展技能人才培育和职业技能竞赛活动,几年下来,已选拔培养技术大王232名、技术标兵2461名、技术能手4812名、优秀选手3832名,晋升高级技师的567名、技师2027名.沈阳市大中型企业高技能人才（技术工人）,已由过去的13%发展到25%以上.

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