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;到人尽其才,才尽其用,这样,使收费员工们认识到参加学历教育是一次提高自身知识和能力的宝贵机会,从而尽力珍惜学习机会.从而为提高收费员工成人学历教育质量注入新的活力,从实际行动上把好文凭质量关.
（3）坚持技能培训与学历教育相并重,加大技能培训经费的投入.鉴于当前收费员工片面注重学历教育以及单位对员工技能培训不够重视的实际,从今后取消政府还贷二级公路收费后收费员工转岗再就业角度考虑,一是要坚持技能培训与学历教育并重.二是要加大技能培训经费投入.
（4）拓宽技能培训的路子,注重技能培训的实践性和可操作性.从整体上看,当前政府还贷二级公路收费员工的专业结构十分不合理.就盘县至百色二级公路隆林收费站而言,截至2011年12月底止,40名收费员工中现有各类各级职称中级1人,初级1人,高级0人,能独挡一面、担当重任的人才少,而养路工技术等级中,高级工人1人,中级工人6人,初级工人5人,这种不合理的专业结构,势必在一定程度上影响了今后转岗再就业的需求.为此,一是要拓宽技能培训的路子.要开阔自身眼界,立足现实,走出狭小意识,让技能培训范围扩宽、形式多样、内容丰富.二是要注重技能培训的实践性和可操作性.在技能培训上要注重技能培训的实用性和可操作性,为使技能培训达到较好的效果,要建立培训考核制度,把技能培训工作内容细化、量化,变成看得见、摸得着的具体指标,每个培训项目结束后,严格地进行考试与考核,实行培训、考核一体化,真正让收费员工能学有所获,学有所用,为今后转岗再就业奠定扎实的基础.
4结语
总之,政府还贷二级公路收费员工的成人学历教育和技能培训任重而道远,需要我们常抓不懈,才能更好地促进公路事业大发展.
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