团队建设方面论文范文文献,与基于和谐管理理的企业团队建设相关毕业论文开题报告

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么方面着手构建和谐团队,都必须从团队领导对环境和团队的认知开始,辨识各阶段的和谐主题,并围绕主题,基于谐则机制来构建完善支持系统以实现整体优化；同时,基于和则机制来采取相应的管理措施,调动员工乃至部门的积极主动性,并注意二者的有机耦合,以维持组织的和谐发展[6].根据上述对于和谐管理理论和和谐团队建设的分析,我们建立了和谐团队建设的基本模型,如下图所示：

5结论

和谐团队建设以和谐管理理论为支持,以以人为本为基础,构建和谐团队对企业的发展有着特殊的作用,对企业系统和谐有序地进行有着特殊的意义.和谐成就高效,和谐团队的构建为企业团队取得高效的成绩打下坚定的基础.因此对于和谐团队建设的研究具有一定的实践和理论意义.

参考文献：

[1]曹玉香,徐丙臣.基于“九型人格”构建和谐团队[J].人力资源管理,2009：58-59.

[2]席酋民,尚玉钒.和谐管理理论[M].北京：中国人民大学出版社,2002.

[3]苗利娟.80-90后员工的特质及管理[J].企业文明,2013（8）：54-56.

[4]姚裕群.团队建设与管理[M].北京：首都经贸大学出版社,2009：57.

[5]张传芹,周栩.基于和谐管理理论的提高员工忠诚度探讨[J].价值工程,2009（10）：132-133.

[6]席酋民,尚玉钒,井辉,韩巍.和谐管理理论及其应用思考[J].管理学报,2009,6（1）：12-18.

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