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关于绩效审计论文范文集,与三位一体的社保基金绩效审计评价体系相关论文提纲
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0;引导目标和价值观念,起到突出重点的作用.各个评价指标间的权重数值相互制约,权重系数发生微小的变化,都会引起重要性顺序的变动及评价项目的优劣,从而影响了决策过程和结果.实际操作中,指标体系权重系数的确定主要有主观赋值法和客观评价法等.主观赋值法是评估主体按照指标的重要性而赋予权重或比例的方法,有灰色关联分析法和层次分析法（AHP）等.客观评价法是根据指标自身的作用和影响确定权重的方法,有主成分分析法、数据包络分析法（DEA）多元分析方法等.
三、有待进一步研究的几个问题
社保基金绩效审计的研究处于起步阶段,评价指标体系设置没有权威的操作准则和实务指南可供参考,本文作者在实践中发现还有几个问题有待研究.
1.如何建立评价体系的动态模型.这是通过建立模型动态跟踪和分析经济效益发展趋向及变化规律,反映社保基金管理过程和成果绩效的分析方法,大都采用定基比和环比两种计算方法.目前,有的社保部门正在探索的基金收支预警模型,依据GDP指标、财政收支、通货膨胀率、居民消费水平、失业率、一定区域年龄结构及基金保值增值率等指标建立预警系统,随时公布财务预警信息.如何借鉴并建立动态的分析模型,对社保基金的管理绩效和保值增值情况进行动态跟踪审计是令人深思的问题.
2.绩效评价指标体系如何为绩效管理服务.绩效审计必须与绩效管理紧密结合起来才能有成效,脱离绩效管理的绩效审计是没有生命力和可持续性的.首先,我们必须认识到绩效管理是一个系统工程,涉及战略管理、预算管理、运营管理等领域,评价指标体系须考虑以上领域.其次,要明确绩效评价起点是行业战略规划.最后,绩效审计必须贯通整个管理过程.当前我国的绩效审计多为事后评价,设计审计评价指标时应考虑对社保基金的实时监控、如何为绩效管理服务的新模式.
3.如何提高计算机应用技术.计算机技术的充分利用是现代审计的重要标志,它促使审计思路和组织方式发生演变.社保基金运行智能化和信息化程度不断提高,业务数据量不断扩充和膨胀,如2011年全国社保基金的收支金额达到45264亿元.传统的审计方法已经不能实现海量数据的核对分析功能,为此,要充分运用计算机技术,不仅深入财务系统,还要探究业务数据系统,通过多系统数据对碰或关联来分析比较,揭示趋势性、风险性的问题,探索联网跟踪审计的新路子.
4.如何建立评价的标准体系.绩效审计评价的标准体系是评价的依据,是衡量绩效高低的“尺子”.目前审计标准不确定,社保基金的管理涉及人保、地税、财政等部门,如何判断绩效高低或优劣,每个管理部门都没有统一的说法,目前主要运用经验赋值法,但缺乏客观性和可比性.因此,在总结绩效审计经验的基础上,兼顾各种评价依据的互补性,建立一套符合国情的社保基金绩效审计评价标准有着积极的意义.
参考文献：
[1]审计署2012年第34号审计结果公告.
[2]蔡春,刘学华等.绩效审计论[M].中国时代经济出版社,2006.
[3]郭士征.社会保险基金管理[M].上海财经大学出版社,2006.
[4]喻婷.社会保险基金绩效审计评价体系研究[D].西南财经学硕士学位论文.
[5]常印怀.政府绩效审计评价指标体系的构建途径[J].中国审计,2005（23）.
（作者单位：广东省审计厅）
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