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实施细则,对医师多点执业的的申请条件、实施程序、监管办法、责任分担等作出明确详细的规定,确保医师多点执业有条不紊的推行.

如何写执业医师毕业论文
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（二）推进医疗机构的管理体制和人事制度改革

开展医师多点执业,必然将打破医院原有封闭的行政管理体制和人事制度,使医师由“单位人”转变成“社会人”.所以,我们必须不断的推进医疗机构的管理体制和人事制度改革,打破医疗人才自由流动的障碍,让医师逐渐的从“单位人”过渡到“社会人”,才能真正的使医师多点执业落到实处.然而,医疗卫生行业有它的特殊性,多点执业也不是毫无限制的,必须纳入统一的规范化管理之中.

（三）建立健全医疗责任保险制度

我国实施医师多点执业,必须建立健全医疗责任保险制度,鼓励甚至强制多点执业医师参加医疗责任保险,为医院和医师解决后顾之忧,也使患者的合法权利能得到充分及时的救济.医疗责任保险是指,“承保医疗单位的医务人员由于过失而发生医疗损害造成病人病情加重、死亡或伤残的经济赔偿责任.在发达国家,医疗责任保险是职业责任保险中最主要的业务来源,几乎包括了全部医疗、健康领域及所有医疗服务团体.”至于多点执业医师如何参加医疗责任保险,我们可以向国外其他国家学习借鉴,主要有两种方式：第一种是,医师分别同时加入多个执业医院,由医院负责统筹集体购买医疗责任保险；第二种方式是,多点执业医师以个人的名义在保险公司购买医疗责任保险,当医师在任何一个执业医疗机构发生保险事故时,都由保险公司赔付.

（四）建立医师执业竞业限制制度

对劳动单位忠诚,严格保守劳动单位的商业秘密,自觉维护劳动单位的合法权益是每一位劳动者的义务.医师作为特殊的劳动者也应当自觉地维护各个执业医院的商业秘密及其他合法利益.因此,对医师私自转移患者的行为和医师泄露技术秘密以及其他侵害执业医院合法权益的行为,法律应该予以明令禁止,卫生行政部门和行业协会也应当不断的加强监管和惩罚力度,同时不断加强医师的医德教育,不断提高医师的医德水平和个人修养.另外,医师在与各个执业医院签订合作协议时,也应当明确约定相关的竞业限制.

（五）加强医师多点执业的法律监管

首先,严格医师多点执业准入制度.并不是任何医师都可以申请多点执业,申请多点执业的医师必须符合一定的标准,包括地域标准、职称标准、医疗技能标准、学历标准、身体健康标准、时间精力标准、医德标准等,以确保医师多点执业过程中的医疗质量和医疗安全.其次,建立严格统一的医师执业监管和考核评价制度.各级卫生行政部门应严格加强对多点执业活动的行业监管,避免医疗人才的无序流动,以免影响正常的医疗和科研工作.再次,制定透明的分配办法.医师开展多点执业获得的收入必须纳入到税务部门的监测之中,避免医师偷税漏税的行为.

（六）明确医师多点执业的合同性质及责任承担

合同性质不同,医师和医疗机构的权利义务不同,发生医疗纠纷后,各自应当承担的医疗责任更是大有不同,因此,多点执业医师与聘请医院在签订协议时,不仅要明确多点执业医师的执业范围、工作时间、工作地点、薪资待遇、聘请期限、科研成果的归属以及违约责任等等之外,还应当明确合同的性质,以及在多点执业过程中一旦发生医疗侵权纠纷时,医师、多点执业医院和原医院各方应当如何分配损害赔偿责任等,避免发生医疗侵权纠纷后,各方互相推诿责任,损害患者、医师和医院的合法权益,最终导致医师无法继续多点执业.

注释：

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》.

范健主编.商法.高等教育出版社、北京大学出版社.2002年版.第522页.

参考文献：

[1]徐正东,刘博.医事法学.四川大学出版社.2011.

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[3]魏振瀛.民法.北京大学出版社.2010.

[4]谢增毅.劳动法的比较与反思.社会科学文献出版社.2011.

[5]郑尚元.劳动法与社会保障法前沿问题.2011.

[6]王继红.医改方案视野下的医师多点执业研究.中国医学伦理学.2010.