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关于企业文化论文范文集,与小微型民营企业人力资源管理问题相关本科毕业论文
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良好的企业文化形成之后,管理者要加强对员工的引导,让员工充分理解企业文化的内涵,使个人价值观与企业精神相契合进而将之内化为自觉地行为.另外,增强员工的归属感,小微型企业才能建立自己独特的企业文化,使软性的企业文化能成为吸引人才的向心力.主要参考文献：
[1]缪淑贞.奉贤区小微型企业人力资源管理问题及对策研究[J].前沿,2012.13.
[2]马蔻.浅议我国微型企业人力资源管理[J].中小企业发展,2012.4.
[3]李波辉.浅析中小企业人力资源管理存在的问题及建议[J].商品与质量,2010.S4.
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