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;调解委员会作为调解员聘任、工作和考评平台,并形成良好的进出机制,助力调解工作的开展.

第三,知识产权纠纷人民调解需作出专业的处理意见,使调解更具有权威性和可靠性,但实际上,调解组织很难整合资源,本身专业力量很难达到,如何有效整合各方资源是需要考量的.

第四,知识产权纠纷人民调解要严格遵守保密原则,纠纷一般涉及的经济利益较大,存在商业机密,要全方位保障当事人的利益,必要时可以在调解之前签署多方保密协议.

五、知识产权纠纷调解员的选聘建议

调解员的正确选聘对调解工作的成功是至关重要的.调解员的首要要求是道德、品行、个人综合素养,具有良好个人魅力的调解员更能信服于纠纷各方,形成良好的调解氛围,达到事半功倍的效果.要求调解员除了熟悉相关政策法律法规之外,还应具有良好的社会学、经济学、犯罪心理学、管理学等基本知识和运用能力,优秀的调解员必然是个综合素质极高的高层次复合型人才.

其次要求调解员具有一定的专业水准、调解技能和经验.调解员必须对于纠纷点有清晰的、理性、专业的认识和判断,要为当事人提供法律和专业性的意见,以使当事人理性对待纠纷和权利诉求,促成平等对话,达成合意.

另外,良好的组织协调能力,局面掌控能力、语言表达能力以及必要的调解技巧也是不可或缺的.

建议实务中采取分工合作,一名调解员负责组织、流程掌控工作,一名调解员进行纠纷领域的专业判断,全方位专业把控调解工作,更能顺利的化解纠纷,取得调解成功.

六、结语

综上所述,在实现和谐社会,构建大调解格局的背景下,调解这种纠纷解决机制,特别是在专业化的领域受到越来越多的重视.由于知识产权专业性强,复杂多样的特性,决定了调解在这一领域能够发挥比其他纠纷解决方式更灵活、更目的导向的作用.实践中,调解在知识产权领域的广泛运用也多见于媒体.但是,由于运行的时间短,现实纠纷的复杂性以及制度的框架性,实际施行中,高素质调解员的匹配难等问题,制约了调解在解决知识产权纠纷中的发挥.因此,本文结合实践对于在知识产权纠纷调处领域如何选择合适的调解员提供了借鉴.

参考文献：

[1]荣倩倩.论知识产权纠纷的诉调对接机制.兰州大学.2014（1）.

[2]张志虎.知识产权纠纷调解机制研究.兰州大学.2014（1）.

人民调解在知识产权纠纷中调解员的选聘参考属性评定
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