关于铁饭碗相关大专节业论文,关于“事业”比“事业编制”更重要相关论文范本

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1月4日,哈尔滨市448名面向全国招聘的事业编制环卫工人,经过培训正式走上清扫保洁作业一线.此次环卫工公招分为汽车驾驶员、维修员和清洁员三类岗位,共计划招录457人,而报名者多达11539人.其中近3000人拥有本科学历,25人拥有统招硕士研究生学历.最终录取的448名环卫工人中有7名研究生.（1月5日《黑龙江晨报》）

职业不分高低贵贱,但研究生、本科生抢着干环卫工,还是令笔者震惊.震惊之一,我国的高学历人才总体依然紧缺,如此使用实属浪费；震惊之二,环卫工人的岗位如此受到热衷,恰恰说明一些年轻人就业的时候,对“事业编制”的追求超过了对事业的追求.

“环卫工作很重要”,“平凡岗位可以干出不平凡的业绩”,这样的道理大家都明白,无需多讲.值得探究的是,上万名的报考者中,多少人是抱着对环卫工作的兴趣、怀着对环卫事业的追求而来?不抱兴趣,没有追求,还要承受现实存在的社会偏见,以及重体力的劳动强度,唯一给他们安慰的,就是“事业编制”的金字招牌.

研究生也好,本科生也好,大专生也好,只要是专业对口、志趣所在,不管是干环卫工还是其他,都算不负所学.但干环卫工,专业不对口,又不是志趣,却涌入环卫岗位.这是对人力资源的一种浪费.

新招聘的448名环卫工人中,年纪最大的是1982年1月1日出生,而年纪最小的才22岁.这样的年龄,风华正茂,正是敢想敢干的时候；也是负担最轻,最能经得起失败的时候.尽管环卫工作一样重要,但岗位的可替代性很强－－只要经过恰当的培训,没有学历也能干好,并且可能比大学生干得更好.研究生本科生干环卫工,对社会来说,不是最好的人力资源分配；对于个人来说,不是人生价值的最大实现.

“事业”比“事业编制”更重要参考属性评定

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年轻时代,是学习的年龄,是积累的年龄,是培育自己的不可替代性的时代,是实践和失败的时代.三百六十行,行行出状元.但当状元有个前提,那就是热爱这份工作,并全身心投入.如果吸引考生的只是“事业编制”,那么对具体的环卫工作又何来热爱?

可以眼见的是,不管是体制内还是体制外,不管是铁饭碗还是“泥饭碗”,竞争都在加剧,并且体制外的社会保障也在逐渐健全.在这样的背景下,个人的发展,越来越多凭的是个人的能力.尤其是年轻人,走出校园后,应该多历练,练就一身本领,越是就业困难,越要提高自己的竞争力－－铁饭碗的真正含义,不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃.

在计划经济体制下,长期以来“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求.改革开放以来,“铁饭碗”已经受到了一定程度的冲击.比如工人下岗,已经说明了根本不存在颠扑不破的“铁饭碗”.在人生的起始阶段,如果不是把事业而是把“事业编制”当做追求,那么未来危机四伏.要做到一辈子到哪里都有饭吃,就是要培育自己的不可替代性,也就是独特的竞争力.显然,环卫岗位的可替代性太强,做环卫工对于培育独特的竞争力并不是一个好的选择.即便有“编制”的保障,但一旦人力资源真正实现市场化,竞争劣势也将马上显现.

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