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40;重要的保证,同样也能看出其日常的作息情况.根据目前的管理情况,出入境管理部门还是十分看重外籍学员的出勤情况,在学生申请签证的时候,会参考学校提供的出勤记录和在校表现；此外,作为一所培训学校,其培训效果是学校声誉的重要体现,要求学生按时出勤也是确保办学质量、扩大学校声誉的十分重要手段.因此,对学生出勤的记录、管理、控制是校方了解学生动态、降低学生校外发生意外事件、保证教学质量的手段.具体到风险的类型,主要包括校外治安事件,学生从事与身份不符活动,学生的安全等.
3.教师流动风险
师资是办学的重要前提.作为社会化来华留学生教育的主体,其师资贮备包括正式教师和兼职教师.考虑到办学成本、师资能力等因素,一个合理的教师结构是十分关键的.既要有一支业务精湛、品德良好的在编教师队伍,也要有一些兼职教师作为应对弹性教学制度的储备.如何留住好教师,经常能获得新的教师,是需要制度来抵御教师流动的风险对办学能力的冲击.主要是需要人力资源管理的办法,完善教师人才管理制度.首先,要建立一套完善的人才招聘、录用方案,通过互联网、内部推荐等途径完善人才寻找机制,建立人才储备库；其次,要通过培训、总结等环节提高教师的业务能力、团队精神；最后建立竞争和考核机制,“赛马不相马”.薪酬虽然是有效的激励工具,但经常使用毕竟会增加成本,同时降低其激励效果,良好的团队氛围、清晰的职业规划路径更是留住人才的重要的因素.
（作者单位：天津师范大学国际交流处）
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