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大学生类有关论文范文文献,与对高职大学生当前就业新问题的相关论文格式
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340;思想有效扭转.比较当今社会有许多诱惑,如媒体经常宣传明星如何光鲜地生活,却极少宣传他们在光环后面付出的艰辛努力.宣传今天或某天又诞生了彩票亿万富翁,却忽视了正处于思想成熟期的学生们的想法.这些都需要学校、家庭、社会给予正面教育.比尔·盖茨为什么成为世界首富,他的创造力、他的劳动才是他获得财富的源泉.中国神舟飞船多次成功发射就是中国航天技术团队的共同努力.还有,我们身边许许多多的人都依靠自己勤劳的双手来创造财富,正所谓“三百六十行,行行出状元”,这些正是劳动创造财富的真实写照.2.改善用人单位对待录用大学生的观念和管理
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用人单位对大学生的录用和管理必须全方位考量,不能一味贪图人员支出成本的控制.结合学生的职业生涯规划,力求给学生创造良好的成长环境,这一点特别重要.要允许学生有适应社会和成长的时间.现在用人单位在学生实习期间认为学生还要学技术,不能直接给企业创造价值,因此给学生很低的工资待遇,等学生毕业后又以种种理由拖延办理养老、医疗保险的时间,其实这些做法看似为企业节省了资金,其实得不偿失,因为不能有效调动员工的积极性、不关心员工的企业是不会有发展的,因为每一个企业都需要人才来创造价值.所以,企业要认真对待录用大学生的管理,规范操作,给新员工一个职业发展的天空.
3.加强大学生自身的学习能力
大学生进入工作阶段,首先感到自己在学校里学习的知识好多都用不上,其实,他们忽略了大学实际上是一个人能力培养的重要阶段,培养的是学生学习的能力.在工作阶段,学历越高的学生越能够更快地适应新技术.再者,当今科学技术发展迅速,必须很好掌握基础知识,不断地学习新的科学文化知识,才能适应工作的需要.此外,大学生学习当中还应注重情商的培养.
4.建设企业定向班是解决高职学生就业问题的新探索
许多高职院校近年来重视实训基地、校企合作.南京的国家级示范高职院校近年来都成立了校企合作处,抓好与企业合作,定向培养毕业生,这在将来一定会成为一种发展趋势.这种定向班的设立有力地解决了学校生源、企业用工需求,以及家长要求三者的关系.因为定向班首先由学校根据企业要求设立招生计划,招生时有企业参与进来,学生解决了就业的后顾之忧,特别是解决了学生入学中的定位问题.以前学生考入高职院校是因为没有好成绩上本科院校,上了高职院校想转本科,不能安心学习专业技能,而且转本考试只考基础课程,与专业脱节决定了许多矛盾问题.但企业定向班的设立有利于多方面解决许多矛盾.由于有好的企业、好的岗位,使学校可以招到更多的学生.学生又可以安心学习专业知识,在校期间通过实习能更好地在毕业时适应工作岗位.
以上四个方面的思考是笔者针对当前高职教育毕业现状提出的一些改进对策.实际上,当前高职学生就业的探索还不局限在这些方面,值得思考的问题还很多,但解决好毕业生就业观念、职业生涯规划、加强学生专业知识教育,以及高校就业途径的探索都将有助于解决当前高职学生的就业问题.
〔责任编辑：王以富〕
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