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创新高等教育就业体制；完善就业市场机制；促进毕业生公平公正就业；完善人事代理制度；鼓励高校毕业生创业；建立毕业生就业评估的监督机制等[12].郑军庆深入探讨了国内经济因素、传统儒家文化、大学生思想模式及其不良心理等因素对形成大学生就业市场的影响.并具体阐述了目前我国应避免以上因素对大学生就业市场的消极影响,并吸收借鉴国外大学生就业的经验,建立以高校为主体的大学生就业市场的观点[13].

（五）女大学生就业市场歧视问题研究

何树莲、梁少群调查分析了2007—2009年面向42个高职院校女毕业生招聘的2521家用人单位招聘条件,并基于用人单位的需求提出应根据女大学生就业市场需求设置专业,根据专业方向拓展女大学生就业市场,根据女大学生创业需求加强创业教育,以提高女大学生就业竞争的建议[14].

王晓丽分别从女大学生自身因素、劳动力市场、企业雇主、政府法律法规的角度审视了就业市场性别歧视产生的原因,进而提出反性别歧视解决办法[15].余秀萍阐述了当前就业市场中女大学生遭到歧视的具体表现,认为传统的性别观念、企业的趋利性行为和法制的不完善等因素是导致性别歧视出现的主要原因,进而从经济、社会传统和法律等角度提出了改善意见[16].

三、研究成果评价与展望

（一）研究趋势稳步走强,高质量成果较多

从1994年出现第一篇关于大学生就业市场的研究文献至今,此选题受到关注的程度逐年平稳增加,且高质量的研究成果也较多.如胡永远等作者的“个人社会资本对大学生就业市场的影响”一文,被引用次数高达53次,同时这个课题获得了国家社会科学基金和国家自然科学基金的支持.自2005年有关大学生就业市场的研究出现课题支撑以来,近30%的文章获得了校级或校级以上的课题支撑,这在一方面可以体现国家对建设大学生就业市场以及对此方面研究的重视,另一方面又体现出此选题的创新性和实用性.此选题的研究不仅可以摸清目前大学生就业市场的现状,预测将来大学生就业市场的趋势,而且高质量研究成果中涉及的可操作性意见,对完善我国大学生就业市场也具有很大的推动作用.

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（二）研究方法多样,研究视角丰富

调查结果显示,目前学者在进行有关大学生就业市场的研究时,研究方法多样,既有定性与思辨研究,又有定量与实证研究,学者对问题的研究不只局限于使用感悟性思辨、哲学思辨和调查问卷法这些常用的研究方法,而开始将视角扩大到历史性思辨、比较性思辨、多学科实证和个案分析法、数学分析法等.丰富的研究方法使研究成果更加饱满,有较多学科方法应用于该课题研究,使研究水平进一步提高.

（三）研究主体多样,学生所占比例偏低

从表1可以看出,关注大学生就业问题的不只是就业办或者学工处的教职工,有74%是高校教师,他们在高校工作时间较长,对大学生就业情况比较熟悉,大多能将自己的工作与研究相结合,更能体现研究的应用价值.同时样本作者中不乏在校学生,但是比例偏低,研究生仅9%左右,而本科生不足1%.这就可能造成在研究大学就业市场问题时,听不到市场最重要的主体——大学生自身的呼声,不能较好地了解他们的思想现状,如有很大一部分文章是研究大学生就业市场中市场主体之一的大学生存在诚信缺失问题,站在旁观者的角度对大学生进行心理分析,必然不如大学生自己了解他们群体之所以出现这一问题的原因.所以应提倡大学生多进行此方面的研究,多为大学生提供科研立项的机会,提供课题支撑,这样研究主体就可以进一步丰富,进而可以全方位把握大学生就业市场主体之一的大学生的实际想法和时代诉求.

（四）策略符合我国实际,但缺乏国际比较从样本的内容概括,大致可以看出,研究主题大致在大学生就业市场诚信缺失问题与对策；大学生就业市场营销问题研究；大学生就业市场的供求主体研究；如何建设和培育大学生就业市场这几个方面,而关于国外大学生就业市场的阐述和剖析的研究成果基本上没有,这是目前此课题研究的空白之处.虽然中国有自己独特的经济背景、发展道路,有自己地域特点和传统文化,同时中国的大学生也有自己的特点,但是对于国外的经验,也要根据我国国情和大学生的自身特点进行吸收和借鉴.这样才能更加完善我国大学生就业市场,才能形成符合社会主义市场经济要求的大学生就业市场体系.

参考文献

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