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指导服务.据统计,笔者学校2010年、2011年、2012年、2013年学校大型双选会用人单位提供的岗位数分别为3001个、3974个、6742个、8297个,学校每年大型双选会提供的岗位数均超过了当年的毕业生人数,且连年递增,这与精干稳定的就业服务工作队伍的努力是密不可分的.（二）建设就业信息发布平台,为毕业生及时提供就业信息.第一途径是学校创建就业信息网,由学校就业部门及时地将就业信息发布到就业信息网上,让学生能及时地获取就业信息,第二途径是各班级建立班级群或飞信平台,辅导员（班主任）将与本班学生相关的就业信息及时地发布到班级群或飞信平台,以提高毕业生使用就业信息的针对性和有效性,提高就业信息的使用率.
（三）建立就业信息网络统计平台,提升就业工作效率.建立就业信息网络统计平台有利于辅导员（班主任）及时方便地做好学生的就业信息统计工作,同时也有利于学校和系部实时掌握学生的就业进展情况,为学校和系部做好就业工作提供决策依据.
四、制定科学合理的就业工作管理制度和激励机制
科学合理的就业工作管理制度和激励机制,有利于调动学校全体教职员工参与学校就业工作的积极性和主动性,有利于开创学校就业工作的新局面.根据笔者的体会,学校在制定就业工作管理制度和激励机制时应注意把握两点：一是在制定学校就业工作管理规定时,要明确学校各部门和全体教职员工在学校就业工作中的职责.二是在制定就业工作激励机制时,要制定明确的就业工作目标和具体的考核办法,同时要根据学校各部门和个人在学校就业工作中所做贡献的大小进行奖励,既要注意奖励的面又要注意把握好奖励的重点.因为科学合理的就业工作管理制度有利于明确学校全体教职员工在学校就业工作中的职责,更有利于使全体教职员工明确自身在学校就业工作中努力的方向.科学合理的就业工作激励机制有利于调动全体教职员工参与学校就业工作的积极性和主动性,从而促进毕业生就业.
总之,在就业形势严峻的当下,高职高专医学生教育工作者应积极探索促进高职高专医学生就业的方法和途径,为培养符合祖国基层医疗卫生事业发展需要的人才做出新的贡献.
【参考文献】
[1]周武汉,周振座,唐艳红.新形势下高职高专医学生应具备的素质和能力[J].教育与职业,2011（20）
该文url:http://www.sxsky.net/jiaoxue/02050691.html
【作者简介】周武汉（1975-）,男,壮族,广西邕宁人,硕士,广西科技大学讲师,研究方向：高校学生思想政治教育.
（责编何田田）
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