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大学生有关论文范文,与当前大学生就业诚信缺失的原因相关论文提纲
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历上“下工夫”,想尽办法为自己的求职简历“增添光彩”或“锦上添花”,诚信道德也就被抛之脑后.当然,并不是每个毕业生在求职中都主动地弄虚作假,最初,可能是一部分人造假,导致大家都得这么做,因为有人通过造假欺骗的手段获得了成功,在这种“惩善扬恶”信用氛围的感染下,越来越多的人为了让自己不在竞争中落败,不得不通过作假维护自己的利益.经济学上的“劣币驱逐良币”的行为导致了大学毕业生求职诚信缺失的泛滥.| 有关论文范文主题研究: | 关于大学生的论文范文 | 大学生适用: | 硕士毕业论文、研究生毕业论文 |
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4.学生自身道德素质的影响.辩证唯物主义认为,任何事物变化发展是内因和外因共同起作用的结果,内因是事物变化发展的根据,外因通过内因而起作用.无论是社会、学校还是用人单位的消极影响都是大学生求职诚信缺失的客观原因,但最根本的原因还是毕业生自身诚信意识的薄弱或知与行的背离.
大学生群体是一个非常特殊的群体.他们是社会上变化最快,最能接受新事物的群体,同时也是一个相对不成熟、不稳定的群体.一方面,他们中的绝大多数根据已有的知识和接受过的道德教育,从道德认知的角度对诚信有一个正确认识――中华民族的传统美德、立业修身之本.但另一方面,当代大学生几乎都是从学校到学校,生活经历和社会阅历相对简单,社会实践能力不强,思想不成熟,分析和看待社会问题时往往带上幻想的色彩,不能十分切合实际.对于当前我国社会转型时期出现的不良现象困惑、不解,很容易把一些消极的社会现象当作社会本质.选择自身行为时带有很强的功利性,对于诚信缺失给自己、他人和社会带来的危害缺乏足够的认识,在求职中为了自身的利益、眼前的诱惑而背离诚信.
三、大学生“诚信”就业的对策
1.优化社会诚信环境,建立健全社会诚信制度.当前我国社会正在承受诚信缺失之痛,大学生就业诚信的缺失不过是整个社会诚信缺失现象在大学校园的折射.要想提高当代大学生的诚信道德水平,优化其生活的社会环境是前提和基础,没有一个良好的社会诚信环境,大学生求职诚信只能是一句空话.积极营造“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的社会环境是当务之急.“社会信用体系是市场经济体制中的重要制度安排.”在市场经济体制下,经济主体能否选择诚信,关键取决于是否有利于实现自身利益的最大化.因此,整个社会必须要有一套完善的社会信用体系来约束每个成员的行为,杜绝“诚信失利、失信得利”不正常现象.当前我国政府也充分认识到建立健全社会信用制度的重要性,十七大报告中两次提到了社会信用体系的建设问题,各级政府也相继开展了一些加强诚信建设的工作,但是,从目前来看效果不是很好,原因是多方面的,笔者认为失信惩罚机制不够健全,惩罚力度不够是主要原因.
2.改进高校诚信教育和就业指导工作,构建诚信校园.首先,诚信教育应是一个知和行相互促进、相互渗透的过程.高校应以“思想政治理论课”为主渠道,以丰富多彩的校园文化活动、社会实践活动为主要载体,让学生们充分认识和体会无论是道德层面还是现代市场经济的发展,诚信都是学生不可或缺的道德素质,促进学生诚信道德的知行统一.“欲正人,先正己”,学校及教职员工应当做学生诚信的楷模,努力给学生营造一个诚信校园环境,让学生时刻沐浴诚信道德的阳光雨露,从而牢固树立诚信品格.
其次,改进高校就业指导工作.学生从一踏进大学校园的那天起,就接受就业教育并且实时带领学生观摩一些现场招聘会,让学生充分认识学历、成绩、各类证书、“三好”“优秀”在求职中的重要作用,鼓励和促进学生为就业早做准备.
最后,建立健全学生在校诚信管理制度,加大失信处罚力度.当前,大学生诚信品质的形成,固然需要学生自律,但更需要他律.高校的诚信教育不能仅仅停留在道德教化的层面上,不要期望通过诚信道德教育,学生就能变得诚实起来,还必须借助于信用制度进行管理和约束.学生一进校就建立个人信用档案并进行量化考核,做信用评级,评级结果记入学生档案,作为就业的一个重要参考资料.建立信用奖惩制度,对于失信学生在坚持教育和处罚相结合的前提下,加大处罚力度,让那些失信的学生适时品尝自己酿造的苦果,形成“诚信无价,信用有价”“诚信得利、失信失利”“一处失信,处处受制”“一时失信,时时受制”的校园氛围.
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3.规范用人单位人才招聘方式.前面我们已经提到,用人单位人才招聘的误区是导致大学生就业诚信缺失的一个重要原因,要解决大学毕业生的就业诚信缺失问题,用人单位科学规范的人才招聘是一条重要途径.
首先,改革过分依赖简历的人才选拔方式.求职简历作为求职者的一张名片,无非是毕业生向用人单位传递一些个人信息,这些信息本身在将来的工作中也确实不可或缺,但是如果过分看重,忽视对个人实际能力、发展潜力的科学考察,既不利于自身人才的选拔,也会给造假者以可乘之机.
其次,尽管目前我国毕业生就业市场是买方市场,用人单位在人才招聘中处于优势地位,但也不能盲目拔高人才选拔条件,一味追求学历高、能力强、复合型人才等.同时,用人单位在招聘人才时自身应做到诚信招聘,诚信用人,不能用夸大自身实力欺骗毕业生.现在有些用人单位在招聘过程中时有违约现象发生,主要表现在用人单位在招聘时有意宣传不当造成的违约.这样做的结果是用人单位要么浪费人才,要么留不住人才,双方诚信尽失,使整个社会陷入诚信危机.
当然,大学生就业过程中的诚信问题,单纯依靠哪一方的努力都是不可能解决的,诚信教育需要全社会形成合力,人才市场诚信制度的建立,还需要社会各方的努力.事实上,在今天诚信道德已经变成一种稀缺资源,诚信缺失困扰着整个社会的情况下,诚信求职的人更具有优势.
[注释]
①罗国杰.思想道德修养与法律基础[M].北京：高等教育出版社,2010：114.
[参考文献]
[1]刘永根.大学生就业市场诚信缺失归因及对策[J].江苏高教,2005（2）.
[2]许平.“文化堕距”理论视角下对当代大学生诚信缺失现象的解读[J].学校党建与思想教育,2006（9）.
[3]应国勇.当前大学生就业中的诚信问题及对策选择[J].宁波大学学报：教育科学版,2004（3）.
[4]姚红.大学生诚信教育体系的科学构建[J].人民论坛,2009（17）.
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