本论文为关于人事管理相关企业管理论文集,关于人力资源管理与人事管理的区别相关本科毕业论文范文，可用于人事管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和优秀学术职称论文参考文献资料下载。免费教你怎么写人事管理及参考文献及管理学方面论文范文。
【摘 要】:随着经济的发展和企业内部管理的完善,人力资源与人事的管理日益被人们所重视,其重要性体现在企业正常运营的各个方面.本文结合二者的性质来谈谈二者的区别,以及今后的发展方向.
人力资源管理 人事管理 区别与发展
一、什么是人力资源管理和人事管理
从管理学角度来说,人事管理就是在一定的条件下,怎么根据既定的组织目标去选择工作人员,确定他们的工作职责,调动他们工作的积极性,从而提高工作效率.而人力资源管理是对人力资源的计划、组织、控制,以劳动力管理为主要内容,其中心任务是调整和改善人力资源状况,使之适应生产的要求,保证经济运行的效益.也就是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制及协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现企业的最终目标.显而易见,这二者对企业的发展的是有重要的意义.
从二者的含义可以看出,人事管理主要是通过人与事的结合,为有效实现企业的目标,并没有研究如何对人力资源的开发和利用进行经济核算,及如何提高人力投资的经济效益等各种重大问题.但人力资源管理不仅要通过人与事的管理有效地实现企业目标,更重要的还是要通过合理利用与开发、经济核算来提高人力资源的投入与产出率,从而实现管理与经济活动相结合,以人力资源管理促进经济发展.
二、人力资源管理与人事管理的区别
人力资源管理这一概念的提出最早出现于20世纪20年代的美国,直到90年代初,它才为国人所理解和认同.随着社会经济迅速发展和企业管理需求的提升,传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争的形势,开始逐渐被现代的人力资源管理所代替.
在形式上从人事管理发展到人力资源管理都是对人的管理,但这绝不是对传统人事管理的简单名词替换,而是对人的管理理念和管理方法的根本转变,是人事管理中一个质的飞跃.在管理的观念、活动、内容、地位及部门的性质上都有着显著的区别.
(一)思想与观念的区别
传统的人事管理从经营者的观念上,把物质资源作为第一资源.注重对物质资源的利用节约:把人力视为成本,以降低成本为宗旨,把每个为其所雇佣的人的开支全部打入成本之内,从而形成如何少用人多出活这一企业管理者最关心的问题,由此产生想方设法减低人力投资以降低人工成本.
而现代人力资源管理把人力首先看作是一种可开发的资源,并视为组织核心资源.人力资源的重要性已经超过设备的资金等物质资源的重要性,成为企业竞争的主要依托.通过开发和管理现代人力资源,可以使其升值,创造出更大的甚至意想不到的价值.
(二)二者性质的区别
传统的人事管理与企业的经营发展脱节,工作上没有前瞻性和预测性,因此工作中时常出现被动的应付局面,对员工管理的规范不能事前约定,而是事发后根据结果做应急性处理,从而失去了管理的意义.其次在对员工的管理中,往往把录用、使用、培训、考核、奖惩等几个互相联系的阶段,人为地分割开,孤立地进行管理,更没有考虑与企业的管理、效益和贡献相结合,具体反映在工资分配上,不论岗位、责任、贡献的差异和企业经济效益的好坏,一律执行统一工资方案进行工资调整的“大锅饭”做法,起不到经济杠杆的调节和激励作用.
怎么写人事管理本科论文的参考文献
播放:24367次 评论:6544人
| 有关论文范文主题研究: | 人事管理相关论文范文 | 大学生适用: | 学院学士论文、专升本论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 83 | 写作解决问题: | 怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文总结 | 职称论文适用: | 论文发表、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么撰写 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
而人力资源管理,是以企业的经营效益与发展为中心,以劳动力管理与开发为基础进行综合管理.从员工的选择录用到岗位的设置,从提高工作技能到激发员工积极性,从员的培养到合理开发利用,达到员工职业生涯成长与企业的发展相结合,获取最大的双赢效益.并将分阶段的管理工作有机的结合起来,进行系统化管理,创造出一种协同、规范的管理局面.在分配制度上以
关于人事管理相关论文范文
本篇论文出处:http://www.sxsky.net/guanli/mtgl/384537.html
(三)管理内容的区别
传统的人事管理内容相对简单,部门的功能是招录新人、填补空缺,即所谓“给适当的人找适当的事,为适当的事找适当的人”,人事相宜之后,就是一系列管理环节督导执行了,视组织编制为固定不变,只是提供所需人力,形成了日常事务性操作的办事机构,没有发挥其管理部门的职能作用.相比之下,人力资源管理的内容更为丰富,不仅具备原有的各种功能,还要担负进行工作设计、规划工作流程、协调工作关系的任务,并且随着时代的发展,更加关注工作岗位、人与人的关系以及在岗人员积极性、创造性的发挥.
三、人力资源管理和人事管理的发展方向
跨入21世纪、加入WTO的今天,人力资源管理和人事管理已经被提高到企业战略的高度来认识.如何从长期和整体的角度来开展推动企业的人力资源管理和人事管理的发展,正是企业战略所面临的挑战.
(一)企业必须要有自身管理的独特性.按照企业战略进行人力资源管理制度的建立与完善.必须结合本企业的实际情况来制定和完善适合自身发展、适应市场竞争需求的管理体系,人力资源管理才能发挥真正的职能作用.
(二)人力资源管理必须和企业战略、制度的匹配性.企业的人力资源管理制度必须与企业战略及相关制度相匹配.
(三)人力资源管理与人事管理要有长期和全面的管理观念.在人才流动性较高的市场经济社会,必须从战略的角度来研究本企业的人才战略,必须对人才的需求、流动、引进、培养等进行深入的研究与分析.同时要建立和完善激励、约束机制以促进人才的开发与使用.
综上所述,人力资源管理和人事管理虽然有许多不同之处,但却一样重要.当代人力资源管理是一种比传统的人事管理更为深入、更具战略性的新型管理模式,它要求企业必须突破传统的“人事”定位,从更宏观的视角,从发展战略的角度,才能开展和完善企业的人力资源管理.
参考文献:
[1]张 静,郭春临. 浅谈人事管理向人力资源管理的转变[j].《现代企业文化》2009.5
[2]丁振平.浅谈人事管理与人力资源管理[j].《佳木斯大学社会科学学报》2004.5
[3]潘华胜. 从传统人事管理到现代人力资源管理[j].《消费导刊》2009.6
关于人事管理相关论文范文,与人力资源管理与人事管理的区别相关本科毕业论文范文参考文献：
人力资源管理课程论文
人力资源管理课程论文湖南与1341班合,(402教室),金新,汪婷婷人力资源管理1-8周,张红芳公司理财1-8周,郭世辉战略管理1-8周,齐捧虎企业伦理18学时,杨永平,论文。
人力资源自考论坛
考相关政策,现就考生提出的一些问题作一解答.,1.为什么要进。人力资源文)b数量的方法第三语言酒店与旅游的人力资源管理课外学习实践3办公软件应用管理和组织理论概论活动项目管理工作实。
人事行政管理
家行政改革的研。行政管理专业毕业论文提纲云南织行为学,人力资源管理工作分析绩效评估,员工素质测评,劳工关系,人事行政管理决策论,跨文化管理,管理沟通学年实习,调查和毕业实习中大西。
企业人事管理论文
企业战略管理论文摘要沈阳油集团(总)公司组织人事部门联系,充分发挥各系统干部管理学院的培训资源,加强对学会会员专业发展的指导,以促进会员的学术成长和职业生涯发展为重点,创新继续教。
土地资源管理硕士论文
外人力资源管理方法对我国的借鉴分析,3,人力资源管理中的风险管理问题研究,4,论员工满意度与工作业。人力资源管理专业论文题目,人力资源管理论文题目人力资源管理专业论文题目,1.传统人。
人事档案管理论文
人事档案专用人事档案专用学号,硕士研究生论文答辩及学位申请书,(全日制工程硕士),学号,姓名,工程领域,研究方向,学位论文,题目,培养学。档案管理职称论文今年 在.经审查,申报。
行政人事管理论文
划委员会修订991214,99学年度第。行政管理课程论文浙江,行政管理课程论文电视作该类论文,要注意,能应用自己所掌握的管理知识,基本理论与方法,针对xx一具体现象或问题展开分析研究。
自考与专升本的区别
幼儿园教育与小学教育的区别doc尊的人格,处理问题时也表现出自信都将感染幼儿,给幼儿树立一个良好的模仿榜样.,三,幼儿教师要具有丰富的专业知识与技能,幼儿教师要领导幼儿一日全部生。
专升本与自考的区别
幼儿园教育与小学教育的区别doc尊的人格,处理问题时也表现出自信都将感染幼儿,给幼儿树立一个良好的模仿榜样.,三,幼儿教师要具有丰富的专业知识与技能,幼儿教师要领导幼儿一日全部生。
综述与论文的区别
双学位与第二学士学位的区别位评定委员会下设办公室,负责学士学位授予的日常工作.办公室设在教务处.根据学士学位授予条件,审核本学院本科毕业生的政治思想表现,课程学习成绩,毕业设。
13888888888
点击咨询 