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【摘 要】科技馆是科技人才培养和成长的摇篮,也是知识创新的源地.科技馆要注重人力资源的管理,更新观念,更好地培养更多的科技人才,提高社会效益,实现科学研究与社会服务的目标.人力资源管理是科技馆管理工作的重要组成部分.本文通过分析目前地市级科技馆人力资源的现状,结合地市级科技馆人力资源的特殊性,对在当今知识经济社会中,如何做好地市级科技馆人力资源开发与管理工作提出了观点与看法.
【关 键 词 】人力资源开发；人力资源管理；地市级科技馆
科技馆,全称为科学技术馆,是属于公益性科普教育机构范畴,主要功能是以科普文字、图片、影音等可视听方式对社会大众进行展览,起到推广普及科普知识和新科技教育的作用.一般有两种方式,一是常设展览,即将有关的科普文字、图片、影音等可视听文本在固定的馆内进行长期布置,供参观者学习和参观、
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一、地市级科技馆人力资源现状分析
科技馆一般有教研人员、管理人员、教辅人员、后勤服务人员和离退休人员五种人员.（1）科技工作者人员总量过剩,缺乏创新型高科技人才.人力资源通常是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能等多方面综合素质.而人才资源则指具有较高的智慧、技能,同时可以创造性开展工作的人员.目前存在普通以知识传授为传统教学法的教学人员多,缺乏高精尖人才；普通的服从型管理人员多,具有先进管理经验的研究型管理人才稀少等问题.（2）人力资源结构不合理.科技工作者人员队伍年龄结构严重存在不合理现象,25岁～35岁、45岁～59岁所占比例较高,35岁～45岁所占比例很低.这种现象说明中年骨干人才流失多.（3）人力资源考评机制不健全.合理科学的人力资源的考评使被考评者积极完成工作任务、加强集体合作、提高自身素质.考评的合理与否直接影响到人力资源工作的积极性和工作效率性.目前科技馆的人力资源考评工作流于形式,,不利于人力资源的开发与利用.另外,由于地市级科技馆人事制度改革滞后,导致人才不能合理流动,存在人才流失、闲置的双重问题.
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二、更新人力资源管理观念,科学管理科技工作者队伍
人力资源管理要以人为本,除了制度约束外,更要十分注重人的自身合理的物质需求和内在精神需求,让每个科技工作者都得到充分的发展,调动他们的积极性和创造性,做到人尽其用.在地市级科技馆在人力资源管理过程中,要不断更新管理理念,以达到最佳管理效果：一是竞争理念的更新.牢牢树立人力资源是第一要素的思想,建立公开公正、平等竞争、优胜劣汰的合理的用人机制,创造良好的工作环境,积极为人才正常发展和成长创造条件.二是开放理念的更新.对人才不强制要求必须为我所有,但求为我所用,突出人力资源的实用性和潜在性.三是效益理念的更新.最大限度地发挥现有人员的作用,彻底摒弃“这山望着那山高”、“远来的和尚会念经”的僵化的用人观念,重视培养现有人员的事业心、工作积极性、集体荣誉感和团结合作精神.
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总之,地市级科技馆在激烈的竞争环境中生存与发展,就必须抢占人力资源管理策高地,从人力资源开发与管理抓起,搭建发挥人力资源作用的平台,优化人力资源结构,科学的开发和利用、保护人力资源.使有限的人力资源,产出最大的效益.
参 考 文 献
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