新时期做好高速公路女职工工作探讨

【摘要】在改革和发展的新时期，女职工工作是高速公路工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。文章对此进行了分析阐述。
【关键词】新时期高速公路女职工

一、充分认识新时期做好高速公路妇女工作的重要意义

（一）妇女队伍是高速公路管理工作中的一支重要力量
近年来，高速公路广大女职工以“服务人民，奉献社会”为宗旨，积极响应全国妇女倡导的“巾帼创新业、创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的号召，努力实现自身的价值，为高速公路的发展做出了积极贡献。与男同志一道共同承担起管理高速公路的使命，以“一流的服务、一流的标准、一流的业绩”展示时代女性风采，展示高速公路女职工良好风貌，在平凡岗位创造了不平凡的业绩，成为高速公路上的一道靓丽风景线。
（二）充分发挥女职工在和谐高速建设中的特殊作用
女同志心细、勤劳、甘于奉献的特点，使她们在文明服务的过程中，不仅做到了服务理念的升华，还更加注重服务的多样化和细节。在收费工作中，女职工更加善于学习，刻苦钻研，自身知识水平不断提高；善于工作，努力实践，组织协调能力不断增强；善于思考，敏锐观察，理论联系实际的作风不断深入。随着自身工作能力和人格魅力的不断提高，女同志的工作能力越来越受到领导重视，也赢得了干部职工的充分信任和尊重。莒县女子中队通过她们的不懈努力荣获了“全国巾帼文明岗”荣誉称号，为管理处乃至整个公路系统争得了荣誉，也充分展现了女职工在构建和谐高速建设中的特殊作用，为不断开创高速公路工作新局面，营造了良好的氛围。
（三）提高妇女职工素质是高速公路干部队伍建设的重要方面
女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建设一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍；其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。此外，女职工组织还要为女职工建功立业搭建平台，在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动。加强妇女工作，努力提高女职工素质，为广大女职工成长、成才提供良好的内外环境，是加强队伍建设的重要方面，也是全面提高队伍素质的必然要求。妇女工作加强了，必将更好地推动高速公路三个文明建设的深入发展。

二、当前高速公路妇女工作存在的问题及原因剖析

（一）组织领导方面
有的单位对妇女工作重要性的认识存在主观上的“缺位”现象。对妇女问题和妇女工作的重要性缺少关注和研究。各收费站在考评体系中缺乏群团工作内容，妇女工作开展的如何不影响考核成绩，致使妇女工作在工作中存在边缘化。通过妇女组织反映民意的渠道不够畅通。个别单位对于妇女组织的桥梁纽带作用发挥不够，对于如何通过妇女组织知民情、解民意研究不透、实施乏力。
（二）组织建设方面
有的单位没有设立基层妇女组织，即使有妇女组织也是形同虚设。少数单位和部门只注重抓业务，忽视妇女工作，工作中还存在“一手硬、一手软”。片面强调只要能干好收费等工作就行了，对妇女工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
（三）干部队伍方面
近年来，管理处虽然越来越重视妇女队伍建设，并做了大量工作。但妇女工作存在的问题具有普遍性：一是妇女干部的自我认同感较差。在部分人眼里，妇女干部的政治权威小、地位低、待遇差，导致都不愿干妇女工作。二是妇女干部特别是基层妇女干部素质亟需提高。三、加强和改进新形势下高速公路妇女工作的几点建议和对策