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关于企业文化方面论文范文素材,与对企业文化“雷同”的不同看法相关毕业论文怎么写

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0340;和自己的经验,可以说,我们的许多价值理念都是从这三个方面总结、加工、改铸、提炼出来的,其思想精神绝大多数不是现在才有的,更不是你独有的,只是往往说词不同而已.明乎此,即使我们没有设计出那么些漂亮的理念,不是“原创、自有、独特”,只用日常语言,同样可以达到深入人心的作用,发挥出文化的功能和作用,问题还是在“化”不在“文”.以交通运输理念来说,我们能说“与顾客的欲望赛跑”（贾先生举例）就一定优于“情满旅途”的企业文化吗?“情满旅途”的企业文化就一定优于“全心全意为旅客服务”的企业文化吗?一位老工程师曾经对我说,我们那时候没有口号,也没有理念,更没有什么企业文化,但上上下下都重视质量,没有一丝一毫的马虎,每一个人都很严谨,成为一种风气,现在质量口号、理念一大套,可质量问题仍是层出不穷,你说哪种是文化?

对企业文化“雷同”的不同看法参考属性评定
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企业文化应不应该有特色有个性,应该,能不能有特色有个性,能!但是,第一：个性不是企业文化的首选目标,形式是为内容服务的.第二：个性是在企业文化的形成过程中“自然生成”的,它一般不是预设什么个性就一定会是什么个性,因为在为理想而奋斗的过程中所采取的方式、方法、手段、人员结构的变化等,都会影响到企业个性和企业风格的形成.第三：这个特色和个性不是由表达的价值决定的或形成的,不是由用什么词汇构成什么理念决定和形成的,这种特色和个性主要是由该企业的行为方式、人际关系、群体心理和组织氛围等所决定和形成的,尤其是组织氛围,它是企业成员共有的意识形式和生活方式长期濡染和同化而形成的内部气象.以组织氛围来说,一个企业或团体生活持续一段时间后,便会形成一种

关于企业文化方面论文范文素材氛围,这种氛围能够控制成员的活动,并进而成为该组织的特色.所以,企业文化不仅要化心、化行、还要化境,境就是心境,环境,情境,更是一种氛围,也就是心理学上所说的“社会气氛”,正是在这些个层面,人们才说企业文化是学不来、偷不去的,这种学不来、偷不去的东西,才是一个企业真正的特色和个性.

如何写企业文化一篇好的本科论文
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作者简介：肖坦（1951-）,男,企业管理大专学历,曾任国有企业厂长兼书记18年,我国第一批高级企业文化师,高级政工师,现为中国管理科学研究院特聘研究员,南京圣道企业文化顾问有限公司总经理.著有《活力之源》一书,并在国家级核心期刊上发表企业文化、企业管理论文30多篇,许多文章被收进《中国企业文化年鉴》、《改革开放三十年中国企业文化成果大典》、《中国当代管理思想宝库》等标志性出版物.他的企业文化“核心概念说”、“双式论”、“三化一统”、“‘四层次’论驳”、“无声一体化”以及“复杂的自主人假设”、“基本论――基础管理是本”、“以科学发展观统领企业资源整合”等理论观点,受到业界关注.

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