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关于管理会计方面论文范文数据库,与中国管理会计:理与实践相关论文怎么写
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30340;机理.贡华章和于增彪等发现,我国过去30年的企业预算管理系统是基于原有经验再加上引进、消化、融合国外的先进做法和思想而形成的,同时认为在企业预算管理中研究管理会计将为国际管理会计研究发展做出一定贡献.2.以战略为导向的过程性、创新性的整合性体系
傅元略提出了支持战略管理的会计信息系统的框架,该框架全面支持企业综合运筹的全过程,包括企业环境分析与能力分析、战略选择、战略实施和战略控制.为全面支持战略管理的综合运筹,王斌等提出了管理会计工具整合系统,将各项相对独立的管理会计工具如预算管理、平衡计分卡（BSC）、经济增加值（EVA）、作业成本法（ABC）及作业基础管理（ABM）等集成于一体.汤谷良等对多元化企业集团管理控制体系的整合进行了深度的案例研究,发现我国管理会计创新性应用模式：华润集团6S管理模式已经发展和完善成为以战略为导向的过程性、创新性的整合性体系；而且这种整合是多元性的,包括了从业务战略到业绩评价、从全面预算到管理报告和内部审计等各方面的全方位集成.该模式不仅考虑财务指标,而且系统讨论了平衡计分卡（BSC）非财务类等的先导指标（如学习、流程、客户等）,从而将长期战略和短期行动融入管理控制体系之中.
3.管理控制与公司治理融合
在网络化的环境下,将适时管理控制作为贯穿于公司治理始终的系统来研究,这是傅元略的主张.傅元略认为,适时管理控制是公司治理的重要组成部分；公司治理所需适时管理控制是在公司治理组织机构（“三会”）和公司经营管理机构分散实施的,它构成一个有机整体；如果简单地把传统的管理控制模式与公司治理结合,不可能为公司治理提高效率,因此需要特别强调以公司治理实务的需求探讨公司价值流再造、公司信息系统变革和适时管理控制机制重构的主要内容；解决我国公司治理实务的薄弱环节,关键是将适时管理控制与实时网络信息系统集成并融合到公司治理的不同层级的监控中.
4.管理会计系统扩展创新：将资金流、信息流和业务流集成于一个系统
傅元略和余绪缨突破传统管理会计理论的约束,将企业在E-供需链中的战略定位和战略目标作为制定企业财务目标的主要依据,借助战略图描述战略目标与企业资金管理目标的关系,将战略目标落实到五个维度（客户定制、提升周转速度、成本控制、质量控制和综合保障）.这五个维度可表现为具体的指标要素,并直接支持战略目标和财务目标.根据这种设计思想,构建以资金流为基础的E-供需链三流（资金流、信息流和业务流）集成管理系统,力求在需求、结构和设计方法方面具有一系列的创新.它将业务流、资金流和信息流统一于扩展的管理会计系统中,为E-供需链下三流集成管理提供一个可实现的集成管理系统模型.于增彪研究发现,管理会计中的成本会计可以看作是评估流程的过程；业绩评估可以看作是对每个人所负责的作业或任务进行评估并与个人业绩挂钩的过程；内部控制可被看作是考察整个流程的合理性并通过设置控制点来保证流程合理性的过程.
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(四)企业核心能力和智力资本管理会计
二十世纪90年代以前,我国的管理会计系统只注重企业的实物支持系统,较少关注企业独特的智力资本管理,包括对知识与技能、管理体制和员工价值观念对企业竞争能力乃至核心能力培植和提升的问题研究很少.进入二十一世纪,我国的管理会计研究开始关注这方面的研究,并在以下两方面取得了一定成果.
1.从企业价值增值到企业核心能力培植的管理会计
胡玉明认为,二十世纪90年代在美国兴起的综合业绩评价制度基本上代表着二十一世纪管理会计主题从“价值增值到核心能力培植”的转变.综合业绩评价制度从财务维度、顾客维度、企业内部业务流程、企业学习与成长四个方面全面评价企业的经营业绩.综合业绩评价制度将结果（如利润或现金流量等财务目标）与原因（如顾客或员工满意）联系在一起,它是以因果关系为纽带的战略实施系统,也是推动企业可持续发展的业绩评价制度.二十一世纪的管理会计“以人为本”,围绕企业综合业绩评价制度构建其基本的框架体系.企业核心能力是一个综合性概念,用会计语言来描述,企业核心能力包含显性资产和隐性资产.管理会计主题的转变意味着管理会计所提供的信息必须突破传统财务信息的界限,进入一种更加多元化的局面.数量信息与质量信息、财务信息与非财务信息、静态信息与动态信息、内部信息与外部信息、物质层面信息与精神层面信息都将成为管理会计信息.
2.企业创新业绩与智力资本的效益贡献的度量和报告在市场竞争激烈和企业创新需求不断升级的环境下,智力资本（智力资产）比有形资产更能提高企业的市场竞争能力,这个结论已达成共识.
傅元略和余绪缨就智力资产对企业效益贡献度量做了系统研究,根据傅元略的研究结果,借鉴平衡计分卡的理论和应用的思路,提出了管理优势与激励、市场实力、三流集成、创新和资源协同利用5个维度（要素）,改进了平衡计分卡关注创新和智力资本贡献的不足,构建了符合实际应用的新指标体系；根据所提出的度量指标体系,应用模糊数学工具,建立度量分析的模型和内部报告模式,增强了智力资产对企业效益贡献的综合度量的可操作性；突出了非财务度量指标,并强调企业创新、发展、提高管理和设计合理的激励制度的综合作用；同时也指出了这套度量指标体系能与网络信息系统融合,以增强它的实际应用价值.
此外,近年来会计学界还引进并本土化了资本成本管理会计、人力资源管理会计或智力资本管理会计、增值管理会计、社会责任管理会计、战略管理会计、质量成本管理会计、环境管理会计和价值链管理会计等新兴的管理会计分支,并取得一定的成效,发表或出版了相应的文献.
上述的管理会计研究发展的简要评述展现了我国管理会计研究的主要成果和特色.但是,我国管理会计领域的研究还存在不少问题,需要全体管理会计的研究学者共同努力才有望解决.根据傅元略等学者的观察,目前管理会计亟待研究解决的问题如下：
1.研究方法有待更新
近几年,财务会计的研究普遍采用上市企业财务数据库进行实证分析,作为管理会计研究能否也采用这种研究方法?笔者认为,管理会计的研究更多涉及到企业那些不能公开披露的数据、高管员工的决策行为、人的心理活动和组织行为等,这些数据和资料都很难形成通用的大样本数据库.管理会计研究中,少量的问题可应用流行的大样本档案数据法进行实证研究,但大量的管理会计研究问题,应该考虑应用国际上常用问卷调查研究法、实地研究法、案例研究法和实验研究法.用这些方法弥补传统的研究方法的不足,从而保证理论与实际结合和理论指导实践的生命力.我国的案例研究法和实地研究的应用已比较成熟,问卷调查研究法的国际化也正在进行中.然而,实验研究法的应用有待于会计学者加快其应用步伐.根据管理会计研究的特点和世界一流期刊发表的文章所用的研究方法的多元化,笔者提倡应用实验研究法、问卷调查研究法和实地研究法来研究管理会计问题.
2.研究视角有待拓展
我国现有的管理会计研究注重于应用经济学理论和管理学理论来研究管理会计,但运用社会学、心理学和组织行为理论还比较欠缺.西方国家对组织行为学、心理学和社会学在管理会计方面的应用研究成果颇多,值得我们借鉴.潘飞发现,我国的管理会计研究论文很多缺乏理论基础,尤其是关于组织行为学、心理学和社会学理论应用的研究太少.所以,基于社会学、心理学和组织行为等理论的交叉性的管理会计研究是今后研究的重点之一.
3.如何促进公司治理有待进一步探索
我国资本市场的发展非常迅猛,上市企业越来越多,企业董事会的治理运作和决策制度也在不断制度化.在这个过程中,管理会计研究如何从单一支持经营层决策转入支持董事会决策层决策已成为理论界和实务界共同关注的重要问题.管理会计系统要有新突破,就要在管理会计系统建设中考虑董事会决策的需求,将董事战略管理决策（战略规划和战略监控）、高管人员的激励薪酬制度设计和实施决策、内部控制和风险管理所需
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