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苹果、亚马逊、Facebook和谷歌,这四家公司市值曾一度高达1万亿美元,但员工总数不足20万人,远低于传统行业所产生的岗位数量

科技企业的蓬勃发展除了造就“高价值”公司外,能否为就业市场创造机会?这个问题很重要,因为美国政府期待科技行业能够改变就业市场现状.对硅谷创业公司寄予的厚望,包括了对财富效应扩大化的期待.

然而,参与沃顿商学院一次研讨会的几位经济学家却发现,科技行业和创造就业机会之间的关联不大.有专家甚至提出,科技行业实际上加重了美国的失业率和其他问题,比如:精英群体和普通人之间的薪资差距在日益扩大.

麻省理工学院斯隆商学院教授兼数字商业中心院长埃里克布林约尔松(ErikBrynjolfsson)和同事安德鲁麦卡菲(AndrewMcAfee)合作,对美国四大科技公司――苹果、亚马逊、Facebook、谷歌的市值和就业人数进行了比较,得出的结论是:这些公司的市值和创造就业机会之间并无关系.


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这四家公司市值曾一度高达1万亿美元,相当于美国所有公司市值总和的6.25%.但是四家公司的员工人数为19万人,少于美国经济所需的每六个星期增加的就业岗位数量.布林约尔松认为,不能依赖获得巨大成功的科技公司来创造经济发展所需的就业岗位.

布林约尔松还描述了在过去十年里很明显的所谓“明星”效应:GDP增长的大部分成果使得少部࠳

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8;人群受益,这部分人占人口比例不足1%.很多情况下,即便是受过高等教育的员工也未能从经济增长中获益.“已经形成赢家通吃的局面.”他说道.

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“科技并不会自动让所有人富裕.”布林约尔松指出,“如今,利润前所未有的高,创新也在不断发展,GDP一路攀升,但就业市场严重滞后.劳动者获得利润的机会降到六十年以来最低水平.”尽管科技在“消灭”一些就业机会的同时,创造了其他就业机会.“但是过去十年,科技并未像从前那样创造就业机会.”布林约尔松补充道,这是一种双重效应,不仅科技公司本身创造的就业机会越来越少,而且这些公司开发的产品往往导致其他经济领域的就业机会越来越少.此外,离岸外包和工会日益减弱的权力,使得就业岗位的这种双重缺失愈加严重.


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加州大学伯克利分校的经济学教授恩里科莫雷蒂(EnricoMoretti)认为,美国劳动力市场其实是分布在大都市中的数百个劳动力市场.他指出,这些市场分为三个群体:在新经济中表现良好的、表现不好的及相对平衡的.

1980年,德克萨斯州奥斯汀的高中和大学毕业生是密歇根州弗林特的一半.但是,如今这个比例已经逆转,而且弗林特老工业区和奥斯汀高科技区的员工收入差距在持续扩大.“因此,如果人们问‘科技是否会创造下一波就业增长热潮’,我的回答是‘视情况而定’.”

尽管科技未必能像从前那样创造很多就业机会,但其创造的就业机会是最有经济价值的.莫雷蒂指出,每个科技岗位可以为不同的支撑性产业创造5个新工种,包括医生、美发师和遛狗师.但是,这种“乘数效应”对于生产型工种却效果甚微,每个科技岗位仅能创造1.6个工种.而且多数是因为技术型工种的工资较高所致.

由于乘数效应,大多数人永远没有机会从事科技行业,即便是在硅谷这样高科技行业密集的地区.“科技工作将属于少数人,大约是30%左右.”莫雷蒂说.

经济学家们认为,传统制造行业的一些工种将消失并一去不返,即使苹果公司讨论在美国设立大型自动化制造工厂,能创造就业的传统岗位也少之又少.

麦肯锡全球研究院的迈克尔崔(MichaelChui)认为,美国必须增加学习科学、技术、工程和数学专业的大学生数量.中国大学生有40%学习的是这些专业,德国的比例是28%.但美国,这个比例仅为15%.传统的精英科技教育通常包括微积分,但是,也许统计学应当得到更多的重视.迈克尔认为,“未来的管理者必须能够更加智能化地应用海量数据.”目前,大公司日常都在收集这些数据.

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