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绩效考核方面有关论文范本,与企业人力资源管理中绩效考核问题相关论文目录怎么自动生成

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,努力在本岗位上尽职尽责.

（4）进行及时的绩效沟通和绩效反馈.考核者在制定绩效考核计划时,就应该集思广益,在整个考核流程中,始终与被考核者保持联系,并及时向企业管理者和企业各个部门反馈考核结果,有效的反馈不仅能使企业管理者更好掌握员工的基本情况,更能保证员工的工作困能能够得到更好的解决,激烈员工更努力地工作.

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因此,绩效考核作为企业人力资源管理中的重要环节,是提高企业员工工作积极性,进行企业有效管理的重要途径.通过对企业员工的工作能力、工作贡献等问题的考察,为企业进行员工加薪、升职等有关员工自身利益的决策提供恰当的依据.通过绩效考核,可以提高员工的危机意识和竞争意识,改善公司整体绩效,提高企业的综合竞争力.

参考文献

[1]何玲.论现代人力资源管理中的绩效考核[N].珠海特区报.2008,04－10.

[2]曹红月.人力资源管理理论和实务[M].北京:对外经济贸易大学,2005

[3]王玺.最新企业绩效考核实务[M].中国纺织出版社,2004.

作者简介：彭雨（1980-）,贵州六盘水人,贵州六盘水水城县委党校助理讲师,研究方向：经济管理.

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