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221;借方和“应付职工薪酬”贷方多计了1万元,解决这一问题的办法有两种账务处理：一是借记“应付职工薪酬”1万元,同时贷记“管理费用”1万元；二是借记“管理费用”-1万元,同时贷记“应付职工薪酬”-1万元,对于大多数会计科目而言,这两种方法都可以解决该问题,特别是对于那些只披露余额的科目而言,第一种方法似乎更容易理解.但对于“应付职工薪酬”科目而言,只有第二种方法才是正确的,因为第一种方法会导致“应付职工薪酬”借贷方发生额同时增大1万元,这样现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目也就增大了1万元.因此“应付职工薪酬”核算过程中不但要关注余额,还需要关注发生额,保证借贷发生额能真实反应薪酬计提、发放数.（二）应付职工薪酬是报表附注中需要披露的重要信息
新准则规定,企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额；应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付金额；应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付金额；其他职工薪酬.因此,应付职工薪酬二级科目的分类、核算也需要非常准确,否则将无法满足信息披露的需求.
（三）应付职工薪酬是监管部门重点关注的指标
对于国有企业,特别是中央企业而言,国有资产管理部门对于职工薪酬的监管非常严格.除了每月的定期报告外,在每年进行的财务决算当中,需要披露的与职工薪酬相关的内容数量庞大,而且非常复杂,例如社会保险金、工资及福利情况、人工成本情况、工资挂钩清算情况等,各类明细指标有几十个,而且详细程度远远高于科目的分类.换句话说,就是一个指标没有唯一的会计科目与之对应,往往需要对多个会计科目进行分析才能填列.因此,在应付职工薪酬的日常核算中,摘 要的描述也非常重要.例如,国资管理部门的决算中需要披露在岗职工、内退职工以及离退休职工的薪酬,而会计科目几乎不可能按照这一要求分别设置,因此如果在摘 要中分别列明各类职工加以标示,那么不但能够满足监管部门的要求,还可以减少填报相关报表时的工作量.
主要参考文献：
[1]财政部.企业会计准则.北京：经济科学出版社,2006.
[2]财政部.企业会计准则――应用指南.北京：中国财政经济出版社,2006.
[3]财政部.企业会计准则讲解.北京：人民出版社,2006.
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[4]中国注册会计师协会.会计.北京：中国财政经济出版社,2008.
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