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地评审出专业人员的专业素质级别,但是给予其不同级别的技术专业人员同等水平的工资福利待遇,那么评审结果则没有实际的意义.因此,我国的人事管理制度应该出台相应的分配制度,使高水平的专业人才能够享受比较好的待遇.这样也从一定程度上激励更多的人全身心地工作,为社会发展做出更多的贡献.

总之,科学的职称制度可以有效地解决社会矛盾,激励更多的人才努力奋斗,为社会发展做出贡献.职称这一曾在我国人才制度建设中发挥了重要作用的制度,也必将改进和创新以后继续发挥重要的作用.

(王海燕,1972―,女,汉族,江西九江市人,电子科技大学硕士,九江学院,经济师,研究方向:人力资源管理.)

参考文献

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[2]孙晓艳,赵俊杰,卢萍.职称制度改革与科学的人才评价机制研究[J].科技进步与对策,2011(11)

[3]高颇利.职称管理改革探析[J].管理学家,2012(6)

[4]陈鼎杰.关于职称制度的评价与创新[J].福建论坛人文社会科学版,2012(9)

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