关于企业文化类论文范文,与会计人员后续教育与培训相关毕业论文致谢

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［摘 要］本文针对目前企业财务工作的现况,提出企业会计人员后续教育与培训工作的重要性和必要性,指出企业应根据市场经济发展的需要,对会计人员进行新准则、新知识、专业性技能、职业道德、企业文化等方面的教育和培训,并大力培养企业所需会计电算化和投资方面的复合性人才,以使会计人员能适应社会新形势的发展,使企业的财务工作能满足市场经济发展的要求并与国际会计制度的顺利接轨.

［关 键 词］会计培训电算化投资企业文化

近几年来,国内大多数企业对会计人员的后续教育与培训工作已取得了较大的成就,但也存在一些不足之处.在目前新的形势下,企业对会计务人员不仅要进行新准则、新知识的及时培训,而且更应对企业所需要的复合性人才进行培训；不仅要培训他们的专业技能,同时也要对他们会计职业道德和企业文化的培训与教育.目前,企业对会计人员的培训工作主要应在以下几个方面：

进行与财务工作有关的新准则、新知识的及时培训与教育

一、及时进行国际会计准则（IAS）的培训

中国加入WTO后,国内企业与国外企业在开展竞争和合作过程中,首当其冲的是要求企业间财务工作体系的适应性.国际会计准则（IAS）是国际上通用的会计准则,是WTO各成员国会计人员都必须遵守的国际规则.但目前我国的会计制度与国际会计准则（IAS）相比,在很多方面都存在着差异,例如：存货的计量方法；固定资产折旧年限的确定；待处理财产损失的确认等等.这也造成国内企业与国外同行企业在财务工作上有较大的差别.如果不参照国际会计准则,将会给企业财务工作带来诸多不便,也会影响到我们企业与国外企业之间业务的顺利开展.这一方面要求会计人员熟悉国家颁发的财务法规,另一方面也要求企业及时对他们进行有关国际会计准则（IAS）知识的培训,以利于会计人员根据自身工作需要和企业未来发展趋势,在实际工作中摸索出一套既适合我们企业的、具有中国特色的,而又不与国际会计准则（IAS）相抵触的财务工作体系.使我们的财务制度适应新形势发展的需要,保证企业的财务会计准则与国际会计准则（IAS）顺利接轨,以利于国际贸易的开展.

进行《新会计法》、《新会计法规》等知识的培训

“信誉是企业之本,财务是信誉之本”,在一定程度上而言,财务对企业的生存和发展有着很重要的决定作用,所以企业对会计人员的自身要求很高.过去会计人员可能只要求会算账、报账就行了,可现在,会计人员除了要求掌握最基本的核算外,更应及时向企业管理者提供企业的会计信息,以便管理者及时了解企业的财务状况,通过分析、预测,做出正确的决策.与此同时,随着经济的发展,我国财务制度的不断规范与完善,对会计人员的要求也将更高.例如：对于一些老会计人员而言,以前一定没听说过什么“或有负债、或有资产”之类的名词,更别说如何去处理这样的业务了.而现在企业间的三角债是一张无形的网,企业与企业之间的经济纠纷经常发生,上法院打官司的事也是与日俱增,企业的或有资产、或有负债也就可能随时出现.现在是不知道不行了,知道了而且还要懂得如何去处理,否则,将会虚报企业的资产与利润,对企业的发展造成不利的影响.因此,企业应对会计人员不断地进行有关会计方面新知识的培训,指导会计人员的工作,以便会计人员能更快适应新的经济环境的变化,同时也为我国企业与国际社会的接轨走好关键的一步.

针对企业所需的复合性专业人才进行专门的培训与教育

在如今经济高速发展的时代,特别是中国加入WTO后,靠一种技能打天下的时代已渐渐远去,只有具备综合能力的人,才能在现代竞争中获胜,复合型人才是经济时代的需要,更是中国加入WTO后各企业格外青睐的人才.

随着经济的发展,企业的会计人员工作能力有了很大的提高,但由于多方面的原因,在某些方面仍存在诸多不足之处,譬如：大多数会计人员只能进行简单的账面核算,不能进行深层次的分析与预测；对会计电算化方面知识知之甚少；缺少对外投资方面的专业知识等等.这些不足之处在中国没加入WTO前对企业影响不大,但入世后,其不利之处就暴露无遗.入世后,面对的是国际上知名的同行企业,在这个弱肉强食、优胜劣汰的时代,企业需要及时、准确的多方信息才能在行业中占有一席之地.这些重要信息中,有相当一部分是会计人员提供的,如何为企业的经营人员、决策领导层提供及时、准确、有效的财务信息,这不仅需要会计人员准确的核算,还需要其综合运用经济数学模型、市场分析与预测、投资学、逻辑学等多方面的知识针对具体项目的数据进行分析、研究后才能得到.因此,企业应通过培训、实践教学等多种途径培养复合性会计人才,以保证企业能更好地适应市场经济的发展.

在目前的形势下,企业主要应培养以下两方面的复合性会计人才：

会计电算化方面的高级人才

在国外,会计电算化已经从简单的报表核算发展到成本预警,利润预测、决策分析等高层次领域,但目前国内大多数企业的会计电算化水平仍处于会计核算阶段,很多高层次领域没有被发掘与利用,大大阻碍了会计核算向财务管理方面发展的进程.为此,企业应加大会计电算化方面人才的培养力度.

目前,国内大多数企业内已有一些会计电算化方面的人才,但他们也仅只是能进行一些简单的操作,会计电算化中的许多深层次的东西还没有被挖掘出来.与些同时,企业从市场上所引进的财务软件虽然有操作简单、使用方便等优点,但也存在一些不足之处,譬如：这些财务软件都还只是手工帐的替代品,还不能代替人进行分析、预测、决策.同时,这些财务软件在引进后还需要漫长的一段时间进行修改与改进,之后才能大致满足企业的需要.如果我们企业有一些会计电算化方面的高级人才,就可以根据市场上比较先进的财务软件,结合企业的实际情况,开发出一套完全属于自己的财务软件,使我们企业的会计电算化成为真正意义上的电算化,使会计电算化上一个新台阶.因此,培养一批复合性的会计电算化能手将对企业的发展起着重要的作用.

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投资方面的专家

一个企业的投资,不仅包括对外投资,同时也包括对内投资.为了以最小的投资获得最大的收益,在投资决策中,投资人员不仅要进行定性分析,而且还要进行定量分析；投资人员除了依靠自己的经验外,还得考虑将来的发展趋势,同时更需要有扎实的财务知识作为坚实的后盾.目前,虽然国内绝大多数企业在对外投资方面的业务还不是很多,但随着企业的不断发展,企业就需要有一批一流的投资能手：他们有着丰富的社会经验,敏锐的洞察力,而且还要熟练掌握运筹学,经济数学等多方面的知识.

上面所谈的这两方面人才,对企业的持续发展起着重要

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