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关于企业文化方面论文范文素材,与实用理性与家族企业文化模式的双重机制相关论文目录怎么自动生成
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着中国人的行为逻辑,并积淀、转化为一种稳定的“文化一一心理结构”.在近代中国向现代社会的转型过程中,中国人的传统文化、生活方式都发生了巨大变化,作为实用理性经济基础的农业社会小生产虽也遭到一定破坏,但仍长期存在,与之相适应,实用理性得以顽强保存,仍在很大程度上影响着中国人的思维方式和行为逻辑.实用理性构成了中国人经济心理的基本前提,自觉不自觉地成为人们处理经济事务、经济关系的指导原则和基本方针.一方面注重现实,讲求效用,另一方面又强调以理智控制行为,从而保持“一种清醒冷静而又温情脉脉的中庸心理”,一般不拘泥于概念定义的究竟是“什么”,而关心客观现实到底“怎样”,不苛求事先的精密构思或完美设计,而重视现实的实用、实利和实效,讲求结果和目标的达成,不追求极端和完美,而尊重、包容理论上带有瑕疵但能化解当下实际问题的解决方案.当代家族企业文化模式双重模式的产生和优化都与实用理性这一中国人深层次的行为逻辑有着密切的联系.
四、双重机制的产生和优化
当代中国社会中处于转型过程之中,本土传统文化与西方近代文明的影响同时长期共存.一方面,以家族血缘为主的人际关系在社会纽带中继续发挥突出的作用,家族企业主面对社会结构转变中的不确定因素,只有充分利用可以依赖的家族资源才能生存下来,而家族资源也确实支持了企业度过生命周期开始阶段的危险期.于是家族伦理自然而然地在家族企业文化模式中占据了主导地位.另一方面,西方科层制以其管理的准确性、连续性、可靠性和高效性成为与工业化大生产相适应的最为理想的企业组织体系和管理方式.它以形式理性设置的制度规范为运作规则,依照职能和职位对权威资源进行配置,在高流动性的现代社会以其管理的实效性而获得了话语权.而取长补短、兼收并蓄,学习融汇各种优秀的文化模式和管理技术在实用理性思维看来是完全正常而合理的,科层治理进入家族企业文化模式也是自然而然的结果.
正是在实用理性作用下,一方面重人际关系的家族伦理观念被注入家族企业的管理过程
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尽管家族企业文化模式双重机制的形成原因复杂,但实用理性的思维方式和社会转型的时代背景是导致这一表面矛盾的双重机制在当代中国出现的主要因素.社会转型中多种经济基础的共存、转换使得两种机制都有存在的合理性和现实的条件,而实用理性则为矛盾的两个系统结合在一起提供了逻辑的可能性和拓展的空间.双重机制适应了社会转型的背景和要求,同时也是社会转型尚未完成的表现.
我国改革三十年来,在旧机制和市场化的相互作用下,家族企业文化模式形成了独特的双重机制,它推动了我国三十年来的经济发展,但双重机制之间的矛盾和冲突也构成了自身进一步发展的主要障碍.整个社会的现代化转型对家族企业文化模式提出了进一步优化的要求和压力,随着企业的发展壮大,特殊主义的家族伦理逐渐成为企业发展的制约因素,而实用理性则为其进一步优化提供了可能性,重视经验和实际效果的思维方式为企业主适应社会变迁,突破传统的、伦理的障碍,完成企业文化模式的现代性转换提供了不可或缺的基础.在这一过程中,重视制度理性、普遍主义,正确对待血缘、亲情之类的隐性关系,探寻中国人行为逻辑规则与以市场经济、科层制等为代表的现代理性文化规则的衔接点、结合点,进而建立富有中国特色的、高效率的企业文化模式应是家族企业文化模式建设、发展的方向.
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