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企业文化方面有关论文例文,与刍议和谐企业文化的内涵构建相关论文摘要怎么写
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33258;身条件在时间和空间上发生的变化称为差异.企业对待差异有四种态度：第一种是排斥差异；第二种是容忍差异；第三种是重视差异；第四种是利用差异.排斥差异有四种表现：排斥人与人之间的差异,抑制个性的发展；排斥个体活动的环境和条件的差异,采取“一刀切”的方式对待人的行为；排斥组织与组织的差异,用求同的心理模仿而不是用求异的心理创新；排斥组织不同阶段的差异,以固定的思路和模式解决发展问题.概括地说,排斥差异就是排斥创新；容忍、理解并利用差异才为创新奠定基础、提供可能.这篇论文url:http://www.sxsky.net/guanli/00338473.html
企业文化建设的创新就是在某一文化背景下,将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑,而对现有企业文化的变革.企业文化的变革应包含四个方面：一是企业理念文化的变革,企业理念变革是企业文化变革的前提和基础.二是企业制度文化变革.企业理念变革是企业管理变革的先导,但没有企业体制和机制的变革,企业文化很可能被扼杀在摇篮之中,企业制度文化变革是企业文化变革的保证.三是企业行为文化变革.每一个企业的组织架构和发展经历不同,来自外界的竞争压力也不同,所以对环境做出的反应和处理矛盾的方式也不同.在美国企业中,惠普的企业文化强调对市场和环境的适应性,IBM公司则强调要尊重人、信任人、善于运用激励手段.在日本企业中,索尼的企业文化崇尚开拓创新,尼桑公司则强调顾客至上.
应该特别指出的是构建和谐的企业文化,必须营造一个开放的文化氛围.经济全球化和市场经济实际上就是打破了区域界限和行业垄断的开放经济.一个企业要谋求发展,势必要主动积极适应这种开放趋势,不仅要有开放的心态、开放的观念和开放的战略,还要有开放的措施和手段.一句话,只有大开放才能促进大发展.
3.与社会文化的和谐发展
企业文化的特点与企业的内外部条件密切相关,就像热带水果只能生长在热带地区一样,所以构建和谐的企业文化应该关注企业旧有文化,做到与传统文化以及社会文化的有机融合.
旧有文化的根源即中华民族的传统文化,所以传统文化为和谐企业文化的建设奠定了丰厚的文化底蕴.国内外的很多大企业的实践经验表明,我国传统的儒释道文化可以有效解决很多现代企业制度无法解决的瓶颈问题.在我国的传统文化中,既有以人为本,知人善用等积极的一面,比如儒家文化传统强调集体意识,日本的企业就十分注意吸收中国传统文化、注重培养员工的协调性和群体精神,为日本很多优秀的企业文化的形成奠定了基础；但是儒家文化也有知足长乐,枪打出头鸟等消极且抑制企业创新的一面.因此,在企业文化建设中,在重视传统文化的同时也要善于区分传统文化中的积极因素和消极因素,不能简单而为之.所以,建设和谐的企业文化并非传统文化在企业管理中的直接运用,和谐的企业文化也绝非是用传统文化来管理企业,而是一种被引导、管理和驾御了的传统文化与本企业自身文化的融合.
和谐的企业文化作为一种群体文化,还必须注重与社会文化的协同发展.社会文化包括很多方面,也有着很丰富的内涵,但在我国企业作为社会中的一个组织经历了长期的计划经济体制,在长期的实践中形成的思想政治工作优势不容忽视.思想政治工作,就我国社会主义现代企业这一特定组织来说,就是在党和国家的路线方针的指导下,围绕企业的目标,对本组织成员施加意识形态和心理的影响,以期转变其思想政治品德,引导其行为的工作.自1921年7月中国共产党成立至今,党的思想政治工作在七十多年的发展过程中形成了一套成功的理论体系和工作方法.它的表现形式很多,包括晓之以理、明之以义、动之以情、恤之以利、示之以范、约之以纪等.思想政治工作是以人的立场、观点、品德和态度为对象的工作.严格地说,企业文化的建设和企业形象的树立是思想政治工作的一部分.所以我国企业在思想政治工作中的丰富经验以及工作方法,为建设和谐的企业文化奠定了稳固的基础.特别是在培养员工集体意识、爱厂意识方面发挥了积极作用,但是它也存在忽视个体价值的倾向.随着市场经济的建立,企业文化活动方兴未艾,但是出现了把思想政治工作和企业文化视为“两回事”、“两张皮”的现象,没有真正地使它们融合起来,既缺乏对企业工作的实效,也缺乏与社会工作的良性互动.因此,我们要建设和谐的企业文化一定要注重与社会文化的优势嫁接和共融互补,特别是要重视与企业思想政治工作的相互渗透.
参考文献：
[1]丁宁:从生态学看企业文化的生存与发展.中外企业文化,2005(2）
[2]李宁琪李艳松:浅谈绿色企业文化[J].科技与管理,2005（5）
[3]庞小青:发挥企业文化作用提升企业管理品位,当代矿工,2005（1）
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