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我发展的能力就是非常重要的个人技能了.

3.企业文化的整合,主要是通过宣传、教育等多种形式帮助人们接受、认同企业文化.只有这样,企业职工才会把自己的个人目标融合到企业目标、理想和信念中去,企业职工才会因为有共同认定的企业目标、理想和信念而凝聚在一起,并在认同的理想、信念激发下,充分发挥自己的主动性、积极性和创造性,为实现企业目标而贡献自己的力量.

4.很多组织在运用奖励手段时,必须考虑到在实现战略过程中需要更多团队工作的事实：高度针对个人的激励计划可能会对团队合作产生破坏作用；但是团队激励计划却可以对个人激励计划起到补充作用,而不是取代个人激励计划.

参考文献：

[1]ExploringCorporateStrategy,byGerryJohnsonandKevanScholes,SixthEdition

[2]许庆瑞刘景江周赵丹:21世纪的战略性人力资源管理[J].科学学研究,2002年,第1期

[3]方奇凤:聚焦企业战略人力资源管理.中国电力企业管理,2004,(12)

[4]李垣刘益:企业竞争战略形成的整合分析模式[J]西安交通大学报,1997,(S1)

注：“本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文”

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