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企业文化相关论文例文,与儒家文化与我国企业文化相关毕业论文范文
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8221;,就是对企业忧患意识重要性的证实.(5)“天下为公”的爱国精神.儒家文化重视“忠”,孔子曾提出“主忠信”；儒家又重视“公”.《礼记礼运篇》曾明确提出“天下为公”的命题.把“公”与“忠”结合起来,就形成了儒家文化的“公忠”观.
成功的国际大企业有浓厚的国际意识,更有爱国主义情结.因此,我国企业文化的建设应当大胆借鉴儒家的公忠爱国思想,培养企业国家利益至上的观念,这样我们的企业对整个社会的作用就会更大.值得注意的是,我们在以儒家文化为主体来建设我国的企业文化时也应该意识到,作为一种历史资源,儒家文化也有它的弊病,如：不尊重制度的人治文化,剥夺人创造力的奴性文化,管理方法落后的家族文化,使企业丧失活力的专制文化,任人唯亲的血缘文化.我们在吸收儒家文化精髓建设企业文化的同时也应该注意剔除这些糟粕.
2.传承发扬儒家文化的途径
(1)企业领导者的提倡.在塑造企业核心价值观的过程中,企业家始终居于领导地位.因此,企业家本人的价值取向、理想追求、文化品位,对企业价值观的影响是决定性的.因此企业领导在企业传承和发扬儒家文化的过程中起到至关重要的作用,具体体现在：领导者是儒家文化价值观的缔造者、提倡者和管理者；领导者的儒家文化价值观决定企业文化的基调；领导者的示范作用关系到儒家文化价值观建设的成败.
(2)借助企业组织政治力量.中国正处于社会的转型期,各种思想和方法充斥于各个领域,国家缺乏主流,西方文化的各种腐朽、落后的文化意识也趁机涌入中国,导致人们思想混乱、缺乏信仰、价值观念缺失,从而造成社会动荡不安,矛盾突出的局面.在这样的大环境下,要建设有中国特色的良好的企业文化是很困难的,有必要借助企业组织的政治的力量来对儒家文化进行提倡.企业中的党组织应该扛起宣扬儒家文化的大旗,使其深入人心,以发挥其应有的积极作用,培养员工优良的道德品质.
(3)借助外部传媒力量.韩国电视连续剧《大长今》是一部有着浓浓的中国传统儒家文化味道的电视连续剧,在中国一经播出,就引起了中国民众的共鸣,获得了前所未有的高收视率.相反很多中国本土电视剧从内容到形式却一味效仿西方,为广大观众所厌烦.这说明虽然我国处于思想混乱时期,但人们内心最为认可的还是中国的传统―儒家文化,通过电视剧这个大众喜闻乐见的载体来宣扬,使得人们更容易也更乐于接受.
参考文献:
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[2]王心娟:论中国传统文化与企业文化[J].包头职大学报,2005年第3期
[3]潘宏志唐飞:韩国企业的儒商文化[J]．人事管理,2003年第7期
[4]张绍娥:儒家文化与中国企业文化的建立[J].现代企业文化,2002
[5]戴钢书:现代企业文化新论[M].武汉:武汉大学出版社,2002
[6]SeanCallahan．CorporateCulture．BtoB,1530-2369,2004Vol．89No．152004
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