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大学生就业方面有关论文范文素材,与联袂合力整体推进大学生充分就业相关论文提纲
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0;理论和观点,找出解决方法,最后用演讲、网页、综述等方式汇报.这样不但提高了学生分析和解决问题的能力,运用、表达知识的能力,同时,培养了他们在实践中发现问题,创造性地解决问题的能力.
3.加强对就业的投入,实现全程化的就业指导
面对日益严峻的就业形势,就业工作成为学校的首要工作之一.高校必须加大对就业的投入,加强就业机构和队伍建设,落实好“一把手”工程,完善“领导主抓、中心统筹、院系为主、全员参与”的校内就业工作体系.就业指导工作要实现四化,一是进一步建立和完善就业指导中心,尽快实现就业指导机构的专门化；二是加大投入,实现就业指导设施的现代化；三是按照教育部关于大学生就业指导人员与学生1：500的比例配备,实现就业指导人员的专业化.四是就业指导工作要贯穿大学学习的全过程,实现就业指导对象的全程化.其中,全程化是就业指导的核心,它包括建立就业指导课程,列入学校教育课程内容和教学计划之中,并给予学分；其目的是为学生提供充分的就业信息与指导服务,开展创业教育,引导学生树立先进的就业理念,帮助学生进行有效的自我评估、职业生涯规划、职业决策以及制定工作寻找策略.
三、社会广泛参与,构建大学生就业的多元化服务体系
大学生就业不只是大学生自身的问题,而是突出的社会问题,需要社会各界广泛参与,把大学生就业看作自己份内的责任,为大学生就业营造良好的就业氛围.其主要表现在以下三个方面：
1.转变观念,营造有利于大学生就业的舆论环境
大学生失业一般属于“结构性失业”,并不是真的找不到工作,而是由于观念的问题,或受家长和社会舆论的影响所造成的.中国高教进入大众化教育阶段后,人才观也应与时俱进地发生变化.大学生不再是社会精英和“天之骄子”,拥有大学学历只是一个起点,不再是值得骄傲的资本.但社会舆论和人们的观念显然还没有完全转变.经常见到报道,某个名校的大学毕业生做了很服务性的工作,或者是很原创性、基础性的工作,比如说养猪去了、当保母了,媒体哗然.社会舆论还维持对大学生群体的评价和期待值,对大学生就业中出现的新苗头、新探求不是本着鼓励的初衷去宣传,而是带着猎奇和挑刺的眼光去看待.此外,媒体对大学生就业政策的宣传力度有待加强.据调查,“对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施”的认识程度上,“非常了解”的学生仅占2.56%,“比较了解”的也只有23.77%.这样导致学生对政府政策的预期较低,影响政策应有功能的发挥.
2.用人单位积极承担社会责任,形成良性互动
用人单位在大学生就业中扮演着十分重要的角色.一方面,用人单位要端正用人观念,按照“人事相宜”的原则来选择最合适的求职者,为大学生就业创造公平、公正的就业环境.另一方面,现在的招聘都非常重视实践经验,这就需要用人单位要为大学生创造条件,提供具体支持.如建立校企互动合作的长效机制,发挥各自优势,实现资源共享；为高校学生实习实践提供岗位与机会,提高大学生的实际工作能力,积累工作经验,做好就业前的“热身”.用人单位应该看到,在学生的实习实践中,学生已经把企业的工作流程学习清楚,企业也考察到了这部分学生,当学生毕业以后,企业就可以吸收最适合本单位要求的大学生就业,解决了大学生就业中供需双方缺乏了解以及大学生没有实践工作经验的问题.
3.充分挖掘中介组织的作用,建立多元化的就业服务机构
在大学生就业过程中,社会中介机构是学校、学生与用人单位联系的纽带与桥梁.随着大学生就业人数的不断增加,而就业岗位增长的相对缓慢,加之大学生就业经验严重不足,所获取的就业信息往往与就业实际状况不对称,鼓励社会中介组织为大学生就业提供服务与帮助就显得非常必要和不可缺少.目前,我国高校毕业生就业工作中,业务开展最活跃、社会影响力最大的是政府所属的高校毕业生就业指导机构和人才交流服务机构.但今后这种政府所属专业机构一统市场的格局应该被打破.民办、外资就服务中介经政策许可,要向高校毕业生就业服务领域渗透,个性化就业指导和推荐等潜在市场也应该被开发,逐步建立多元化的大学生就业服务机构.
参考文献:
[1]中国就业形势严峻劳动力供大于求缺口1300万人[DB/OL].新华网（news.省略/edu）,2006-11-28
[2]陈庆修.十一五”时期就业优先策略锦囊[J].中国集体经济,2006,7
[3]浙江温州启动大学生就业见习制度[N].光明日报,2006-12-22
[4]北大课题组解析今年大学生就业状况[DB/OL].新华网（news.省略/school）,2006-07-28
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