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关于会计职业判断相关论文范本,与会计职业判断综述相关论文摘要怎么写
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55;体目标三个层次.终极目标是指真实,正确地反映企业财务状况,经营成果和现金流量的状况；可操作性目标是指合法,公允地进行会计处理和财务报表编制；具体目标依据具体的会计判断事项不同.刘昱杉（2007）借鉴BrownCollins的思想将会计职业判断过程分为六个阶段：语义判断――寻找判断依据――确定目标――实质性判断――对重要事项的判断过程和重要的判断步骤进行复核――会计处理和披露.（二）国外会计职业判断的过程研究Michael和Gibbins（1984）依据心理学和会计审计研究的成果,形成了对会计职业判断机理的理论观点,提出了大量的观点,推论和研究假设.作者将会计职业判断分为常规判断和非常规判断进行考虑.对于常规判断,从判断者的经验,刺激因素,判断过程,决策行为和反馈这四个方面共提出了18项假说,对于非常规的判断共提出了3项假说.基于判断者经验的假说认为,经验是一种模式作为长期记忆存储,可以对判断形成指导.基于刺激的假说认为判断是对感知的反应,学习和感知不同,判断就不同.判断过程的假说认为判断是一个持续的递增的过程；判断是有条件的,判断程序基于所感知到的信息；判断过程始于对模式的搜寻,这种“搜索――取回”程序是“线索――驱动”型的.对于决策行为的假说认为,模式规定了有意识的反应选择,行动和选择被有意识地连接起来.对非常规判断的假说认为,有意识的判断是对环境的反应,完全有意识的职业判断并不常见.
（三）研究评述国内研究对判断的心理过程和心理效应涉及地比较少,没有集中进行研究,分散在影响因素,判断结果评价等的论述当中.而国外的研究对判断的心理过程和判断步骤都有比较详细的论述.
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四、职业判断结果研究
（一）国内职业判断结果研究有学者运用模糊综合评价法结合层次分析法对会计人员职业判断绩效进行综合评价.一般采用的是二级模糊综合评判,将会计职业判断绩效的影响因素分为经济业务因素,企业组织因素,会计人员因素.经济业务因素包括结构和不确定因素这两个指标；企业组织因素包括组织形式,生产经营特点；会计人员因素包括业务素质指标和职业道德指标.各因素的权重通过层次分析法确定.许燕（2006）对会计职业判断的质量进行研究,总结了会计职业判断的评价标准,包括一致性,稳定性,理由充分性,中立性和事实可验证.并且对会计职业判断偏误进行分析,从信息获取阶段,信息加工阶段,信息输出与反馈阶段对判断偏误进行考察,总结了易得性,选择性注意,隧道效应,心理状态,自利性归因,过度自信等偏误产生的原因.
（二）国外职业判断结果研究Waller和Felix（1984）研究了审计师能否从经验中学习的问题.Bosk（1979）研究了对错误的归类如何影响从错误中学习.Craig和Michael（1988）通过对来自美国,加拿大,澳大利亚和荷兰的不同职位的公共会计师进行调查,研究了职业判断的质量的问题.（1）在不确定的情况下,不能保证预期的结果会出现,因此,事前的任何关于判断好坏的评价都是基于过程的.（2）事后的评估考虑行动的效率和结果,而忽视过程.（3）结合两种视角就是要考虑判断的过程和结果的公正性.该研究的第一部分对公共会计师认为的“什么是好的职业判断”进行调查,并要求被调查的会计师将这些因素归入12类.对这些类别进行评分的结果表明不同职位的公共会计师认为的好的判断的因素不同,但是回复者都认同的重要的因素包括：证据,分析,产生好的结果,最大化好结果的可能性,最小化坏结果的可能性.第二部分,作者依据调查数据对熟悉程度和结果对公正性要求的影响进行了统计分析,结果表明不熟悉环境下对公正性有更多要求.合伙人对公正性的需求更多的与保证判断结果有关,而不是与减少事前判断的不确定性有关.消极结果出现的可能性增加,则合伙人对公正性信息的需求单调增加.对于非合伙人,公正性的需求可能随消极结果出现的可能性而单调增加,也有可能呈倒U型变化,当积极结果和消极结果的可能性相等时,达到峰值.
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（三）研究评述国内外对判断结果的评价的研究主要关注定性的指标.我国对评价指标的选择多基于对判断影响因素的研究.而且也没有对处于不同环境（包括组织性质,职位,经验等）的会计执业人员对判断结果的评价进行调查研究.国外的研究没有清楚区分会计职业判断和审计职业判断,而对于这两类判断,在评价判断结果时考虑的因素是有区别的.
五、启示与展望
（一）研究方法的多样化我国对职业判断的研究多采用规范方法,很少运用实证的方法,进行实验研究和调查分析.只有部分学者针对准则的制定和执行进行了问卷调查,而直接针对职业判断进行的调查研究较少.从研究文献看,对现状的分析和职业判断中存在的问题还是只有比较笼统的论述,而且对职业判断与准则之间的关系也没有深入的分析.因此我国对职业判断的进一步研究应规范研究和实证研究相结合.笔者认为至少可以从以下几个方面展开调查研究：（1）结合准则的运用对职业判断中可能存在的困难和问题分不同的会计执业人员进行调查.（2）对会计职业判断的过程进行调查研究和实验研究.
（二）研究内容的深化目前会计职业判断的研究主要涉及到会计职业判断与会计准则,判断主体的个体行为和群体判断行为,判断过程及判断中存在的问题,判断的影响因素.国外将心理学的研究成果运用到职业判断的研究中,并没有对会计职业判断和审计职业判断分别进行研究.而会计师与审计师在会计判断和审计判断中的角色,判断的过程,判断依据的标准,判断风险等方面都有区别,因此需要结合会计准则与审计准则,对会计职业判断与审计职业判断进行比较研究.我国对于判断主体的职业判断行为的研究借鉴了国外关于行为学和心理学的实验研究成果.由于文化背景,组织环境,法律环境的不同,这些研究成果不一定完全适用于我国的情况.因此需要结合我国的环境对不同层次的会计人员的判断行为和判断心理进行研究.如组织内部的激励政策,组织目标和行为规则对会计职业判断的影响；公司治理结构对会计人员角色的影响等都需要进一步的研究.由于职业判断是一种连续的行为,而且很多情况下是基于经验的无意识的判断,职业判断程序不完全符合实际的判断过程.对判断程序和判断原则目标的进一步研究应考虑如何结合判断行为与准则的研究成果对实际的判断工作进行指导；是否应在准则中对职业判断进行明确的定义；是否应该将判断的原则,目标在准则中予以说明；是否可以利用判断的程序引导有意识的判断.对职业判断结果的研究并不多.我国一些学者提出用模糊评价法对判断绩效进行评价,而指标权重多采用层次分析法确定,实用性并不强.国外一些认知心理学,行为心理学对判断结果的研究多涉及反馈对判断结果的影响,反馈与从经验中学习į
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