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本文系山东省2010年社会科学规划研究项目《山东省实施蓝色经济战略的知识产权保护研究》（项目编号10CFXZ03）的阶段性成果.
世界经济一体化的速度随着科技的迅速发展不断加快.国家之间以及企业之间的竞争已经逐渐过渡为技术层面的竞争,这就意味着技术创新越来越成为企业生存和发展的重要基础.我国加入WTO后,国外大量企业的涌入,并迅速在我国计算机、光学、生物工程等高新技术领域纷纷申请专利和注册商标以及著作权保护,使我国企业的知识产权受到来自各方面的围攻,在这一态势下,我国企业在相关领域的研究开发受到了极大地限制,继而对我国企业技术创新的持续发展产生了不利后果.
来自国家知识产权局的相关统计数字表明,从知识产权的数量和质量上来看,拥有自主知识产权核心技术的国内企业仅占比万分之三.其中60％的企业没有自己的商标,99％的企业没有申请专利,较之于国外企业,我国企业处于明显的不利地位,例如,在我国的专利申请的所有企业中,跨国公司的数量占了一半,尤其是美国公司的专利申请增长量年均超过20％.再从专利构成的角度来看,国内企业申请l00项专利中,发明专利只有18项,其余82项全部属于外观设计和实用新型专利.而国外企业的情况正好相反,100项专利申请中,技术含量较高的发明专利占了86项.
由上可知,我国企业的知识产权保护在目前处于非常不利的地位,无论从国家层面还是从企业角度,都应该把获取自主知识产权作为重要的目标,这也正是本文研究的意义所在.
一、相关内容的解读
（一）技术创新
本质上,技术创新体现的是多种资源分配和转化的过程,一方面,既可将其视为是一个面向市场（或面向需求）的技术转化过程,也可以将其看作是一个把存在市场需求的科技知识转化为新产品、新技术、新服务和新的知识产权的过程.
（二）企业知识产权
知识产权是法人、自然人以及其他社会组织在一定时间和一定地域范围内,依法对其创造性智力成果和工商业标记享有的民事权利.相应地,企业知识产权则是指由企业发明专利、商业机密、产品商标以及企业版权等组成的工业产权,是企业通过自身的劳动所创造的智力成果,并依法对该成果所带来利益而享有的一种权利,该权利具有时间性、地域性、可受保护性、排他性以及受益性等重要特征.
二、我国企业知识产权产保护所面临的问题
（一）政府层面的问题
第一,对企业知识产权建设缺少法律保障,缺乏支持企业知识产权建设的、具有针对性的法律法规.法律法规是市场经济活动的重要基础,国外纷纷针对自身的企业的技术创新活动制定了完善的法律条款.然而,目前我国还没有专门鼓励企业技术创新的法律法规,这就导致企业没有一个良好的技术创新的制度环境,从而面临较大的技术创新阻力,因此,我国企业知识产权的保护缺乏一个强有力的法律支撑.
第二,政府的政策支持力度乏力.除了缺乏相关的法律法规外,我国政府还没有针对企业知识产权保护提供足够的扶持政策.尤其是对于我国中小企业而言,一方面,现行的税收、金融、财政政策都不利于中小企业的发展,另一方面,风险投资和创业板块对众多中小企业而言,无疑设置了一个过高的门槛,并且,也没有建立为中小型企业贷款进行担保和保险的机构,从而在客观上限制了中小企业的融资渠道及其融资能力.上述三个方面的原因都最终导致我国中小企业在技术创新方面出现了资金投入严重不足的尴尬局面.
第三,政府没有形成顺畅和规范的知识产权管理体制.其一,从管理制度来看,长期以来,政府对企业知识产权保护工作缺乏系统的研究,从而缺乏坚实的理论支撑体系.其二,从管理机构来看,我国知识产权领域中的专利、版权、商标等管理和保护工作分属于知识产权局、新闻出版署和工商局等不同的政府部门管辖,从而形成了管理分散、政出多门的混乱局面,严重影响了企业知识产权保护工作.同时,多头管理的局面还会产生乱收费现象,这就进一步加重了企业知识产权保护的负担,该项工作也由此长期低效运行.
（二）知识产权中介机构层面的问题
知识产权中介机构作为一个重要的沟通环节,是指以“独立、客观、公平、公正”为原则,在知识产权贸易过程中为客户提供知识产权检索、知识产权咨询、知识产权代理、知识产权评估以及知识产权诉讼等各项专业服务的社会中介组织,具体包括各种知识产权有限责任公司以及合伙制性质的经济组织.
从目前来看,由于国内很多企业自身知识产权人才缺乏,内部管理机构缺失,为了使自己的知识产权保护工作得以顺利开展,就急需知识产权中介机构为其提供良好的服务.然而,与国外的知识产权中介机构相比,我国知识产权中介机构的成立时间很短,同时伴有政府对知识产权中介机构行政管理不善和缺乏相应的法律规范对其进行约束,这就使得知识产权中介处于诚信缺失状态.并且,目前绝大多数的知识产权中介机构都面临人力、财力、信用等级、权威性以及知名度等方面的积累阶段,因此,还没有真正在社会上形成具备一定的权威性、有较大市场规模以及较高信誉的知识产权中介机构,从而为我国众多企业顺利开展知识产权保护工作带来了负面影响.
（三）企业自身层面的问题
第一,国内很多企业缺乏知识产权保护的专业人才.作为企业的第一资源,人力资本将成为企业最重要的资本.从目前来看,能够拥有一支起点高、学科配套、知识结构合理、创新能力强的知识产权人才队伍是我国众多企业知识产权保护工作成败的关键.尽管目前有很多企业越来越加强对人力资源的重视力度,但传统人事管理中的“重管理、轻开发、重执行、轻保护”的弊端仍然普遍存在,并且大量企业还存在高层领导不够重视、人力资源投资资金匮乏等方面的问题,因此在人力资源投资和开发环节就显得乏力,这一问题目前已成为国内众多企业知识产权保护的“瓶颈”.总体来看,一方面,国内很多企业的知识产权专业人员业务素质普遍较差,技术创新的人才在这些企业中的占比很低；另一方面,企业也对其缺乏有效的人员、设备、信息、资金的配合,没有建立相应的知识产权保护专业人才交流和培训机制,如此一来,不仅会导致企业很难取得自主知识产权,而且就算取得了自主知识产权,由于缺乏专业的知识产权保护人才,从而也会使费劲千辛万苦获得
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第二,国内企业普遍缺乏足够的科技支撑,同时也不善于有效利用“产学研”结合的渠道,产品和服务缺乏科技支撑,知识产权保护的意识也就无从谈起.以我国家电制造业为例,中国的家电产品的出口量在入世后有了强劲增长,但“贴牌生产”或“简单的来料加工”占据了出口量中的很大比例.对于此,业内人士认为“在2008年以前,进口部件占了国内平板电视8l％的成本",这些平板电视一般都是先出口欧美,再内销本地,由于这些家电企业没有技术创新,缺乏科技支撑,因此一直受到国外企业在采购数量以及采购价格上的双重打压.可见,我国企业的自身科技力量还很薄弱,产品附加值并不高.
然而,与此同时,我国拥有49个国家工程研究中心和技术转移中心,107个国家重点实验室,43个国家大学科技园,高等院校获得66％的国家技术发明奖、50％的国家自然科学奖以及46％的国家科技进步奖.一方面,企业缺乏技术支撑,另一方面,国内拥有众多的科技研发机构,并且蕴藏了巨大的科研潜力和相当丰富的科技资源,这事实上为我国众多企业走“产学研”道路提供了巨大的合作空间和良好的发展契机.
三、我国企业知识产权保护的对策
（一）政府层面的保护对策
第一
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