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文化建设类论文范文例文,与管理学视角下对国有企业廉政文化建设的相关毕业论文提纲
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建设的组织性封闭管理是管理的各个环节首尾相接,形成回路,促使各部门功能得以持续发挥.从组织结构的角度说,管理机构、制度和人都应该是封闭的.
具体到廉政文化建设,首先,要建立行动小组负责计划方案的细化和实施.建立督查小组对建设效果进行及时总结和评估.在制度设定、岗位安排上需要形成回路.有决策制度就要有执行和反馈制度,有领导岗位就要有作业和监督岗位.让无形的“廉政理念”固化为有形的“廉政形态”.其次,创建良好的制度环境.腐败猛于虎,在当前社会意识形态下,仅仅依靠思想教育、营造廉洁氛围是远远不够的,审视身边的廉洁环境,不难发现,企业廉政文化建设除了要有一个良好的勤政廉政的环境外,还要以制度为保障,让无形的廉政理念固化为有形的廉政形态.国有企业要将反腐倡廉工作融于制度建设,融于生产经营管理,做到源头防腐、综合治理.要提出廉政文化建设的总目标,根据企业生产经营和管理的要求,完善各项管理制度,按系统齐抓共管,按层级组织协调,并依靠群众支持和参与制定覆盖干部领导、员工工作行为的廉政建设文件,对各项管理工作的范围、内容、职责、程序和方法等做出明确规定,在企业内部控制、财务管理、业绩考核、法规执行等方面进行覆盖,以作为岗位负责人和广大员工进行各项活动的准则,规范和引导有利于企业发展的生产、经营、管理的相互关系,这种对有关责任人强有力的规范要求,能有效提高企业全员遵守制度的自觉性,影响其生活方式和价值取向,产生廉洁从业的良好效果,最终使企业遵守社会公德和法律规范,依法经营,诚信践诺,使优秀的传统廉政文化和道德风尚得到发扬光大.最后,要注重实事求是、突出一线,对于品德高尚、廉洁奉公,事事为集体利益着想的人要予以奖励,使员工充分实现个人劳动价值.充分发挥动态考核的激励作用,将员工职业道德、岗位精神、廉洁作风、行为规范、奉公守法、诚信待人等方面的态度与行为,与个人收入、评先晋升捆绑挂钩,促进员工在生产生活中努力做到自省、自警、自励,时刻警示自己“不以善小而不为,勿以恶小而为之”,“不贪不贿,勤俭节约”,自觉形成以业绩优秀、廉洁奉公为荣,以工作落后、违章违纪为耻的理念,履行好各自的职责,勤勉敬业、锐意进取、岗位建功.
2.4以系统管理的原理增强廉政文化建设的前瞻性
2.4.1管理系统的整体性要求将廉政文化建设与整个国有企业管理相联系
从功能的角度看,加强企业廉政文化建设是提高国有企业员工队伍素质的需要,是推进国有企业管理不断前进的需要.坚持用科学的理论来武装人,力求用文化的力量“培育人、警示人、影响人”,为基层组织整体素质提升打下基础,创建学习型组织活动必不可少.企业要研究和把握新形势下企业廉政建设的特点和规律,充分利用内部资源,以学习会、报告会、廉政讲座、座谈会、上党课、撰写论文或学习心得等形式,加强“三项教育”,即加强思想观念教育,加强党纪法规教育,加强廉洁自律教育,让员工深入学习《公民道德实施纲要》和《树立社会主义荣辱观“八荣八耻”学习读本》等内容,增加廉政建设的文化含量,或是根据不同时期的重点和实际,扎实开展不同主题的形势教育,如加强责任心、提高执行力,践行企业价值观,提升发展软实力等廉洁文化实践活动,不断提高员工的思想政治素质和实践创新能力.
2.4.2管理系统的动态性要求将廉政文化建设与社会现实相联系
管理学的研究对象是经济社会系统中的子系统,为了适应经济社会环境的需要,国有企业廉政文化建设必须紧扣经济社会的发展变化,不断解放思想,更新观念,使廉政文化成为一种充满活力的文化.如将经济社会发展的要求、本地区的实际情况与国有企业职能结合起来,通过正、反面典型教材的引导,让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻“的意义,在工作与生活中以廉洁为主线,强化自身的廉洁自律意识.一方面,针对国有企业领导干部和企业职工思想上产生的种种疑惑、矛盾,可以利用内部刊物、廉政文化角、宣传橱窗、企业网站、知识竞赛、员工示范岗评比等手段增强廉政文化宣传的声势和效果,让廉政文化响彻企业的每一个角落,营造有利于清明廉政的舆论氛围.并且,要积极倡导社会主义文化层面中使人积极向上,有进步意义的部分,大力宣传弘扬党内廉政先进典型,重视用模范人物、优秀分子的先进事例影响人、鼓舞人,使群众充分认识到廉洁是先进性的具体体现,在先锋模范的带头作用下接受教育,得到启迪,升华自身人格品质,自觉提高道德修养,培养积极向上的世界观、人生观和价值观.另一方面,通过反面典型教材,结合案例进行通报,站在法律的高度对员工开展警示教育,使员工充分认识到违反廉政建设规定的行为对个人、企业、家庭,乃至社会产生的严重危害,时刻认识到个人岗位不是个人用来谋取私利的工具,不能滥用职
文化建设类论文范文例文
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2.4.3管理系统的开放性要求将廉政文化建设与人民群众的诉求和监督相联系
开放是管理系统的生命所在.企业廉政文化建设不能脱离群众,必须倾听群众的诉求并将其贯彻到科学决策和监督实践中去.权为民所赋,权为民所用.权力失去监督必然导致腐败,所以必须要坚持建立健全监管机制,形成防止和惩治腐败的合力.首先,要求对照干部标准和岗位职责,让各级领导干部严格执行述职述廉报告、民主生活会、诫勉谈话、收入申报等制度,自重、自警、自省、自励,反思自己的思想、态度与行为,改进工作作风和工作方法,从源头上铲除滋生腐败的土壤,使廉政成为广大干部职工必须遵守的行为准则,不断增强拒腐防变能力.其次,着力提升制度执行的公开性和透明性.设举报箱、举报、电子信箱,由群众共同监督领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政方面的苗头性问题,不给贪污腐败等违法违纪的隐患留缺口,使领导干部和岗位负责人在行使职权、进行利益分配和调剂利益关系时,以廉为荣,以贪为耻,坚持公开、公平、公正,严格按原则办事,在群众的监督下自觉抵御腐朽落后思想,处处以身作则、勤勉敬业,以廉洁的作风投入企业改革发展的浪潮中,为创造企业更加辉煌的明天做出贡献.最后,要把廉政文化建设融到职工监督工作中.成立职工代表大会、职工民主监督管理委员会,对于损公肥私、投机钻营者一经发现要从重从严处理,绝不姑息,充分体现管理制度的严肃性和权威性.
主要参考文献
[1]陈国庆.从管理学视角看工商文化建设的路径选择[N].中国工商报,2011-11-03（5）.
[2]刘潮,张玉党.企业廉政文化建设管理模式的探索[J].学习时报,2006（3）.
[3]曹晓红.建设企业廉洁文化要抓好重点环节[J].中国石化,2008（6）.
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