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5、决策能力

这种能力是指会计人员对备选的若干方案进行分析,在权衡后留下最优方案.这需要会计人员从全方位的、长远的角度去考虑问题,分析问题,不能优柔寡断要决绝,从而得出最佳决策.另外,会计人员的决策能力直接决定着企业的平稳发展,所以企业的财务决策能力应考虑到延续性、匹配性、成本效应,而且要呈现出螺旋式的上升,发挥潜能给企业带来更好的效益.

会计能力考核

会计人员能力评价与考核问题参考属性评定
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1、从财务检查、审计结论看财会人员的业务工作水平

会计人员工作业绩考核应该以培训与考试为基础,结合重点业务的完成时间、履职的情况及效果、基础会计工作规范、劳动纪律等构建的考核体系.考核的最终结果量化成分值,满分为100分,由财务部门主管按月对财会人员进行考核,年度累计计算.

2、从单位会计报表质量看财会人员的业务能力

财务报表在经营管理中起着重要的作用,要发挥其作用必须保证财务报表的质量,而从报表中也可以看到才会人员的业务能力,要求会计人员做到数字真实、内容完整、说明清楚、报送及时.

3、具体问题具体分析

针对不同的人员,公司的绩效考核分为月度考核、季度考核和年终考核.部门经理及以下员工实行月度考核,总监及以上员工实行季度考核,集团公司全体员工年终综合考评.

三、力搞好科学的会计人才评价与考核体系

要培养高素质的会计人才首先要有一个科学的评价与考核体系,科学的体系是会计行动的风向标、衡量器,有了科学的评价与考核体系才能建立一支高素质的财会队伍,这个体系包知识、技能、能力、品德这四个方面.

知识,主要是会计人员的专业知识,包括知识的积累与构成.实践出真知,会计人员要在基础知识上学会从平常的工作和处理问题中学会积累经验,在积累中不断学习提高自身素质.

技能,这指的是会计人员的操作技能,也就是对自身岗位的熟练掌握程度,这也是评价一个会计人员是否胜任这个岗位的重要标准.会计人员在基本技能之上还要不断提高自身技能,如除了每年的二十四小时继续教育之外,可以通过自己看书或了解各行各业的情况,在不断学习后提高能力.

能力,这是指会计分析问题、判断问题,宏观把握局面的能力.这就是除知识、技能等外在包装的一会计人员真正素质的体现,也是衡量一个会计人员优秀与否、是否具有上升潜力的主要标准.

品德,这是指会计人员的职业操守与自身修养等道德品质.道德虽然没有法律的强制性,是人自身的约束,但它确是衡量一个人的重要标准,职业道德也就是衡量会计人员好坏的标准,没有职业道德最终会是一个不被人信服的会计,所以会计人员必须遵守职业道德,在提高自身学习能力与技能的同时更要树立一个良好的职业道德观念.计的职业道德建设也任重而道远,需要不断学习不解努力,也需要广大会计的共同协作才会取得一些效果.

参考文献：

[1]罗星.会计人员能力评价与考核问题探讨[j].中国期刊库,2013年12月

[2]邹香.会计人员评价的探讨[j].财会研究,2007

[3]李永红.会计人员职业能力结构研究[j].经济与管理,2005年9月第19卷第9期

[4]刘建华.全面提升会计监