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金融危机相关论文范本,与我国民营企业跨国并购存在的问题与相关毕业论文怎么写
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战略动机.企业的发展需要清晰的战略和目标,而全球化战略是企业做大做强的重要手段.但很多企业忽略了这样一个事实,即海外并购并不是所有企业全球化发展战略中的必然选择,只是海外投资的实现路径之一.麦肯锡的一项针对中国企业的调查显示,只有50%的被调查企业真正树立了成为跨国公司的目标,即很多中国企业的跨国并购缺乏清晰长远的战略支持.而在咨询公司毕马威的一项类似调查中,60%的受访者认为,“没有明晰的投资战略和目标”是一个企业对外投资的最大失误.我国民营企业受发展规模、发展历史等局限,往往缺乏科学的管理方式和可行的企业战略,更容易陷于盲目并购,导致最终的投资失败.2.企业缺乏跨国并购经验.企业有了全球化战略动机后,还应作出相应的并购准备.这要求企业全面了解目标国的政治、市场、产业以及法律等相关内容,充分评估企业在并购过程中可能出现的法律、金融、审计等问题,设计合理的投资架构及资源整合方案,预留必要的退出渠道.而现实中,民营企业由于缺乏这些方面的经验,一方面可能由于对国外的外资并购法律不了解而陷入反垄断调查或者劳工保护纠纷,导致并购失败；另一方面可能由于对被并购企业的估值出现偏差而增加企业的财务成本.此外,跨国并购中,经验不足还会导致民营企业的谈判力下降,出现过多让步使企业受损,或者相反,由于缺乏灵活的谈判技巧而导致谈判破裂.
3.本土中介机构支持不足.我国国内有能力参与本土企业跨国并购的中介机构极度缺乏,目前绝大多数民营企业的跨国并购都是由国外中介机构主导的.这些外资中介机构虽然具有专业化资质及丰富的海外并购经验,但本土化水平不高,无法从中国经济发展角度出发,立足于我国民营企业特点为企业选择合适的并购交易,使得企业跨国并购效果大打折扣.此外,不排除外资中介机构出现道德风险的可能,即出于本国利益等目的,将自身经营存在问题,在金融危机中濒临破产的企业介绍给中国企业,使得我国企业海外并购的实际效果大打折扣.
4.并购后的跨国经营存在困难.民营企业即使成功进行并购,在实际经营中仍会出现各种问题,影响企业经营绩效.首先是并购后,由于人员调整或裁减,依然存在触犯被并购企业所在国劳工保护法律法规的风险,或者与当地劳工工会发生不必要的纠纷.在之后的经营中,文化差异的整合也是一个重要的问题.不同企业文化的差异以及东西方文化观念的差异,难免使得民营企业与被并购企业间发生冲突,使得两个企业无法很好融合,影响企业运营.TCL对阿尔卡特的并购中就出现过这样的问题,使得原阿尔卡特员工严重流失,并购效果大打折扣.其次是民营企业的跨国经营缺乏专业管理人才.民营企业国际化人力资源管理理念薄弱,管理文化的开放性和包容性上又存在先天不足,无法给专业管理人才创造发展环境,导致民营企业不仅难以通过内部途径培养人才,也难以从外部途径吸引人才.
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四、推进民营企业跨国并购的对策建议
1.深化金融体制改革,为民营企业跨国并购提供融资便利.在金融体系中,通过多种手段加强对民营企业跨国并购的支持.对提供此类贷款服务的商业银行,提供优惠政策加以鼓励；政策性银行应发挥其政策性作用,为民企的海外并购提供高效金融服务.大力推动非银行金融机构的发展,鼓励证券公司等经纪类金融机构的国际化,为民营企业的跨国并购提供中介服务.此外,应完善资本市场建设,实现金融产品、融资手段的多样化,为民营企业跨国并购提供融资便利.
2.增强与当地政府和媒体的沟通.我国民营企业应加强与当地政府和媒体的沟通与合作,努力在当地建立良好的企业形象,最大程度消除当地政府及舆论的政治偏见.一旦出现政治化问责的倾向,可以及时进行沟通,将影响降到最低.
3.明确企业战略目标.民营企业在跨国并购前,首先应明确自身发展的战略,选择合适的并购对象,以增强自身的核心竞争力.应选择与自身密切相关的企业,如同类企业间的横向并购,或者对上下游关联企业的纵向并购,切忌盲目跟风,为并购而并购.
4.做好充足的并购前准备.熟悉目标企业所在国的法律及金融环境,尽量避免可能出现的垄断和外汇管制风险.注重与当地工会的沟通,确保并购后人员的安排符合该国法律规定,避免不必要的劳工冲突.此外,还应充分调查目标企业的相关情况,准确进行资产评估.并对整个并购过程中可能出现的财务风险进行合理估计,控制企业并购的财务成本.
5.注重并购后企业融合,加强跨国人力资源管理.为实现并购的协同效应,应充分评估双方的优劣势,评估两者企业文化上的差距,促进企业融合.尤其注意不应一味改造被并购企业文化,注重不同企业文化的和谐共生,并努力创造适应新企业的文化氛围.此外,加强企业科学管理,借鉴跨国公司的人力资源管理经验,建设包容性的管理文化,努力留住被并购企业的关键人才,提供其工作所需的企业文化环境、成长空间和机会.对于还未储备这类人才就已经走出去的企业,最便捷的方法是就地取材,采取人员属地化策略,尽可能招募一批精通中外文化的当地人才.
［参考文献］
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（责任编辑：牟洪波）
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